不仅仅是参加联盟成立大会……

“大部分景区景点基础设施都是早些年投入，无论规划规模、硬件设施和经营理念等都跟不上时代要求”“冰雪资源的开发利用不够充分、冰雪产业链延伸不够深、品牌效应未建成”“工作室缺乏关于冰雪活动、设计、运营等方面专业人才”……

这是一场热烈的讨论。近日，黑龙江省林业系统职工代表齐聚哈尔滨，参加全省冰雪创意设计劳模创新工作室联盟组建会议。

这将是全国首家省级冰雪创意设计劳模创新工作室联盟。据介绍，联盟成立后将立足于黑龙江得天独厚的冰雪资源优势，惠及林区职工，解决现存的冰雕雪雕、旅游等问题，助力冰雪和创意设计产业创新发展。

与会者表示，利用这次难得的春天“齐聚”，大家不仅仅是参加联盟成立大会，更是畅所欲言，希望找到下一个冬天冰雪经济繁荣的“秘钥”。

共担

来自黑龙江省大海林林业局有限公司的职工冯汉忠，是一名冰雪艺术和园林艺术的设计制作者。他所在的大海林林业局因“中国雪乡”而闻名。过去这些年，冯汉忠参加了国内外诸多冰雕、雪雕大赛，也取得了优异成绩。但随着时间发展，他们也面临着创作瓶颈等难题。

“我长期生活工作在林区，个人的视野不够开阔，所以在冰雪雕塑的内容选材上趋于保守，创新不足，大多拘囿于东北人文传统、民间习俗和林区生活等方面。”在冰雪创意设计联盟组建会议上，冯汉忠坦言自己目前在创作中遇到的问题。此外，非专业的出身背景和尚显粗糙的艺术表现手法也曾一度困扰他。

这样的“苦恼”并不只在冯汉忠一人身上出现。来自东京城林业局有限公司的孙以伦也有着相似的困惑，他目前对冰雪雕刻艺术的主题创新、技术创新和文化内涵创新有新的需求，但这并非一朝一夕的功夫。

发现并解决大家的共性问题，是冰雪创意设计劳模创新工作室联盟成立的重要目标。

实际上，从2022年8月开始，黑龙江省林业工会就开始牵头组建劳模创新工作室联盟。此前成立的“红松果林培育项目劳模和工匠人才创新工作室联盟”就通过会议研讨、资源共享等形式，解决了林区同工种职工在工作中遇到的共性问题。

“技术互通、成果共享、难题共破”，这12个字被写到了此次成立的联盟“协约书”上。

共建

为了将联盟的“共建”“共享”机制确立下来，黑龙江省林业工会还特意出台了“劳模和工匠人才创新工作室联盟工作规则”，其中用制度化的表述规定，要建立信息交流机制，实现高超技艺和创新资源的互通共享，推进创新成果加速转化。制度的先行，从顶层设计上为成员间的信息互通、促进冰雕雪塑的创新发展奠定了基础。

“能不能加大培训力度，多培训一些冰雕、雪雕工匠和冰雪研学课程开发人员，让他们能够因地制宜地开发设计本地特色的冰雕、雪雕和研学课程呢？”来自汤旺河林业局的乔建的想法得到了积极回应。

今年是黑龙江森工林区停止主伐、转型发展的第十个年头，也是黑龙江提出大力发展冰雪经济的第三个年头。特别是刚刚过去的这个冬天，哈尔滨实现旅游总收入1248.9亿元，累计接待游客8743.8万人次。冰天雪地也是金山银山，就在眼前变为了现实，也让林区进一步深化转型找到了方向。

共享

如何让林区在冰雪经济这个赛道的发展更多、更好地惠及林区职工，始终是林区工会组织一直在考虑的课题。

今年1月，在中国龙江森林工业集团有限公司工会委员会的支持下，黑龙江省林业设计院王海峰劳模创新工作室主任王海峰就组织开展了一次雪雕创意比赛，参赛选手都是来自林区的一线职工。

“当时组织这个比赛就是希望更多的林区职工多掌握一门技术，再增加一个收入机会。”此次已经担任冰雪创意设计劳模创新工作室联盟主任的全国五一巾帼标兵、龙江工匠王海峰介绍道，随着冰雪经济和创意设计产业附加值的提高，产业工人通过进入新兴领域，有机会获得更高的薪资收入。

“对于具备一定创新能力和实践经验的职工，可以通过参与冰雪项目的设计、研发或创意产品的原创设计，实现从劳动密集型工作向知识和技术密集型工作的转变，进一步提升收入水平。”王海峰认为，让更多的林区职工共享冰雪创意经济的成果，也是他们成立联盟的重要目的之一。

“今后我们将利用好联盟平台，带领更多的职工在冰天雪地中创造更多的价值。”双鸭山林业局有限公司的熊海洋和众多联盟成员们一道，播下了一颗美好愿望的“种子”。