西安三部门联合发布劳动争议典型案例

为进一步发挥司法服务保障促进构建和谐劳动关系的职能作用及典型案例的引领示范价值，6月27日，西安市中级人民法院、市总工会、市人社局联合召开司法服务保障构建和谐劳动关系白皮书暨典型案例新闻发布会，共同发布10个劳动争议典型案例。

据介绍，这批案例涉及用人单位单方调岗致劳动者离职是否应支付经济补偿金、女职工孕产期劳动权益保护、用人单位违法延长试用期、网络主播与经纪公司之间劳动关系认定、用人单位与劳动者约定自愿放弃缴纳社会保险的行为效力、工会调解等典型问题，从不同侧面反映了当前劳动争议案件的重点、难点和热点。

会上，西安中院发布了《西安法院司法服务保障构建和谐劳动关系白皮书(2021-2023)》，白皮书显示，2021年至2023年，西安市两级法院共新收劳动争议案件35793件。劳动争议案件呈现行业集中化；当事人的请求多样化、复合化；新就业形态劳动关系认定难度大，用工安全隐患大；群体性纠纷增多，矛盾化解难度大；劳动争议案件案情复杂，审理难度较大；劳动争议案件的执行难度大等特点。

据悉，近年来，面对劳动者日益多元的诉求，西安市总工会主动作为，与市法院、市人社局等单位加强协作，先后打造“工会+司法”机制，用法律援助和人民调解为纠纷化解上“双保险”；打造工会+人社”机制，用仲裁调解有效阻断纠纷向诉讼发展；打造“工会+检察”机制，以检察机关法律监督优势推动有效预防和化解劳动争议；打造“工会+法院”机制，用劳动争议诉调对接打通服务职工最后一公里；打造“工会+高校”机制，将高校智库资源引入劳动争议调解工作实践。目前，已逐步建立起“工会+司法+人社+法院+检察+高校”劳动争议联合调处机制，为职工提供“一站式”全链条维权服务，形成维护劳动者合法权益的强大合力。