“这里就是我的家”

“助学金犹如一场及时雨，让我能够安心求学。”近日，湖北省十堰市郧阳区总工会举行金秋助学座谈会暨助学金发放仪式。现场，叶大乡移民职工吴玲玲的女儿高丽丽感激地说。这是郧阳区总多措并举为库区移民职工解决急难愁盼问题的一个事例。

今年是南水北调中线工程通水10周年。作为南水北调中线工程核心水源区，郧阳区共承接库区移民3.6万人，如何确保库区移民搬得出、稳得住，成为郧阳区关注的头等大事。10年来，郧阳区总不断健全完善“工”字号服务体系，持续提升库区移民职工的获得感、幸福感、安全感。

培训学员成了“香饽饽”

“感谢区总和公司为我们移民职工提供的就业机会和技能培训，让我们在这里站稳了脚跟。现在，这里就是我的家。”陈鲜是湖北棉伙棉伴智能纺织科技股份有限公司职工，自2019年易地搬迁至杨溪铺镇青龙泉社区，一直在该公司的帮扶车间工作。

得益于郧阳区总组织的各类技能培训，5年来，陈鲜从一名普通的纺织工人成长为部门业务骨干。2023年5月，陈鲜被授予郧阳区劳动模范荣誉称号，同年12月荣获全国“最美纺织工”称号。

近年来，郧阳区总争取人社等部门支持，探索实施“一户一产业工人”培养工程，举办了焊工、叉车、纺织、美容美发等一系列实用性强、就业率高的技能培训班，帮助职工掌握新技能，拓宽职工就业渠道。

前不久，郧阳区总联合该区“一户一产业工人”培养基地——圣莉斯歌美容健康管理中心，开展美容养生技能培训班，组织120多名库区移民到中心免费学习美容按摩等技能。学习结束后，职工学员成为美容美发店的“香饽饽”。

据统计，截至目前，郧阳区已有2.7万名库区移民职工变身为产业工人，其中高技术人才达7200人。

暖心服务解职工难题

“孩子放学后，直接接到公司托管班学习、吃饭、锻炼，真是解决了我们双职工家庭的大难题。”在郧阳区天鸿汽车运输公司“四点半”职工子女托管班门口，前来接娃的库区移民职工说。

据悉，郧阳区多数库区移民为双职工家庭，面临孩子放学后无人看管的困境。为此，自2020年以来，郧阳区总采取与基层联合建或基层单独建的方式，在全区范围内推进库区移民职工子女托管班建设。

棉伙棉伴公司成立“四点半”职工子女托管班，聘请专业老师为6岁至12岁的职工子女免费提供照看和学习辅导；区税务局“第二课堂”成立“流动志愿者”服务队，为10余名职工子女提供学习辅导；体育场社区爱心托管班招募志愿者为60余名职工子女免费提供作业辅导……在郧阳区总指导下，截至目前，全区已建设爱心托管班14家，其中省级1家、市级2家。

此外，郧阳区总还多次深入库区移民职工集中点开展困难职工摸底调查工作，为他们提供生活救助、子女助学帮扶、医疗救助等服务。截至目前，全区移民安置点开展生活救助和子女助学帮扶共惠及350余人次，发放救助金230余万元，帮助100余名困难职工子女圆了大学梦。

为职工合法权益护航

“多亏区总介入，我才能要回被拖欠的工资。”库区移民职工小王激动地说。

小王原本是郧阳区某快递驿站的快递员，2023年7月，快递驿站关停后，驿站经营者以驿站未退还押金为由拖欠小王两个月工资。小王起诉至郧阳区人民法院，法院将该案委派给区总工会劳动争议诉调对接工作室进行调解。最终双方达成调解协议，小王现场收到了被拖欠的7000元工资。这是郧阳区总积极构建“工会+法院+人社+检察院”劳动争议多元化解机制的一个缩影。

近年来，郧阳区总坚持把维护职工合法权益放在首位，着力拓宽维权渠道，建立维权机制，延伸维权触角。通过落实专人跟踪办理12351工会服务职工热线等工作，及时发现劳动关系领域风险隐患、防范化解劳动纠纷；开展企业劳动用工“法治体检”，指导企业完善各项规章制度，防范法律风险；支持企业开展集体协商、签订专项集体合同等；帮助企业健全完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度、厂务公开制度，有效保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。

据统计，近年来，郧阳区总先后为库区移民职工化解劳动纠纷1923件。