固原市总工会以“年检”推动工会工作“上星”

记者日前获悉，今年以来，宁夏回族自治区固原市总工会为强化组织建设，引入“年检”抽查机制，实行“五星”问实，计划每年安排30%的工会组织“年检”抽查，用三年时间实现工会“年检”的全覆盖，让名副其实的工会组织多起来，让有名无实的“僵尸工会”无市场。

据悉，固原市总工会“年检”抽查按照“一星工会组织健全，二星工会制度完善，三星工会工作规范，四星工会质效明显，五星工会创新纷呈”的标准。截至目前，已开展工会“年检”920家，其中，五星级工会组织75家，四星级工会组织238家，三星级工会组织166家，二星级工会组织154家，一星级工会组织197家。同时，通过制定《固原市工会年检工作方案》《关于模范职工之家与新就业形态工会组织“结对共建”实施方案》，将“年检”工作纳入工会标准化评价体系，建立健全了工作标准、量化指标、任务目标，把年检结果作为评价基层工会工作、考核工会干部的依据，针对未按规定达到合格“职工之家”标准的基层工会，采取措施促使其整改。

“年检”抽查机制的实施推动了基层工会的以评促建、以评促转、以评促活，使市、县（区）和乡镇（街道）工会都参与到基层工会建设之中，充分调动了各级工会的积极性，形成了强大合力。同时，还推动了基层工会积极创新工作机制，其中原州区总工会建立了“不失联、不失责、不失声”的系列工作机制；西吉县总工会制定了联系服务基层和职工的实施方案，开展工会指导员试点；隆德县总工会建立工会干部联系基层“三挂钩制度”；泾源县总工会进一步深化“四动四建”的工会组建模式；彭阳县总工会积极探索工会辐射移民农民工会员的服务载体。

此外，固原市总工会坚持建会、建制、建家并重，营造了“建家”“评家”的浓厚氛围。通过积极开展“双爱双评”活动，实施“双亮”工程，开展“会员评家”活动，建立了会员评家检查制度，以会员满意度为标准，定期进行自查、互查、抽查，研究并解决工作中遇到的新情况新问题。