金昌市总“四个一”工作法维护职工薪酬权益

“通过集体协商，我们一线职工工资又上涨10%，同时还增加了安全浮动工资，大家得到更多实惠。”面对企业新签订的集体合同，细数薪酬变化，甘肃金昌鑫华焦化有限责任公司职工李师傅颇为自豪。

近年来，金昌市总工会以深化产业工人队伍建设改革为契机，将维权重点放在企业收入分配领域，通过“四个一”工作法保障劳动者薪酬权益，持续为职工幸福“添薪加码”。

建立“一个机制”——技术工人薪酬激励机制。金昌市总通过在八冶建设集团公司、甘肃元生农牧科技有限公司等企业开展技术工人薪酬激励机制试点工作，推动企业普遍实现“以技提薪”。全市产业工人收入从2017年的人均4.9万元增长到2023年的10.7万元，薪酬年增长率超过8%，其中技术工人薪酬年增长率超过13%。

签好“一个合同”——工资专项集体合同。金昌市总全面推进工资集体协商，目前，全市企事业单位集体合同、工资专项集体合同覆盖率动态保持在85%以上。货运、快递、外卖配送等行业签订行业性集体合同12份，覆盖平台企业36家，为从业人员普遍落实了工伤保险、劳动保护、转岗培训等相关政策待遇。

深化“一项管理”——企事业单位民主管理工作。金昌市总加强分类指导，对国有企业完善多层级职代会制度，对规模以上非公企业，以普遍建制为重点，广泛开展协商恳谈，对“两新”组织、中小微企业，深化区域（行业）职代会制度。截至目前，全市国有、集体及其控股企业职代会建制率达到100%，非公有制企业职代会建制率达到86%以上，提高了企业收入分配的透明度。

筑牢“一个屏障”——农民工薪酬安全屏障。金昌市总探索建立了“人社+工会”“法院+工会”“司法+工会”三方联动机制，协同推进落实“一函两书”制度，打造“事前、事中、事后”全链条农民工欠薪防控体系。2023年以来，先后协调处理欠薪案件571起，为3020名农民工追讨工资2958万元。