江西吉安市总工会多举措提升工会普法工作质效

记者近日获悉，近年来，江西省吉安市总工会针对职工队伍新情况新变化，聚焦职工关注的劳动领域焦点热点问题，在搭平台、强队伍、建机制上出实招、务实功、求实效，不断提升普法工作“三力”。

多方联动搭平台，提升普法辐射力。吉安市总工会构建全方位线下普法阵地，借助园区管委会、乡镇和律师事务所资源，规范化建设职工法律援助中心（站），截至目前，全市已建立职工法律援助中心（站）102家，初步形成了市、县、乡镇（街道）、企业四级法律援助体系；构建一站式线上服务平台，利用“互联网+工会”新平台，按照法律援助、法律咨询、普法宣传等模块分类管理，为职工提供“一站式”维权服务；构建同频率省外维权载体，针对省外务工农民工实际情况，首创城际间工会维权联动机制，签订城际工会联动维权协议12家，建立健全了输出地负责务工前农民工法治宣传教育，输入地负责务工后农民工日常法治教育的有机衔接机制。

多措并举强队伍，提升普法凝聚力。吉安市总工会制定工会法律人才队伍建设三年规划，不断加大“三大员”队伍建设，全市各级工会现有劳动争议调解员4896人、劳动法律监督员3823人、劳动争议兼职仲裁员107人。同时，为解决工会法律人才不足问题，全市各级工会通过购买服务方式成立了律师团，县（市、区）总工会律师团实现全覆盖。制定出台意见，进一步健全和完善全市工会法律顾问制度。坚持每年举办1期劳动关系协调师示范培训班，带动县级工会对法律维权岗位工作人员每三年轮训一遍。

多管齐下建机制，提升普法作用力。吉安市总工会健全“三师一室”（法律援助律师、劳动关系协调师、健康工程师，劳动争议调解室）普法新机制，近年来共受理劳动争议案件981起，成功调解953起，受益职工近1万人次。推行“工会+社会组织”服务新机制，通过购买服务等方式，借助社会组织力量深入开展“法律六进”等活动，进一步扩大普法覆盖面，增强普法影响力。打造“法院+工会”矛调新机制，一年来接案69件，成功调解58件，并依托“三师一室”平台，创新“1+N”劳动关系协调师网格化服务，即“园区1个劳动关系协调师团队+N个企业劳动关系协调师”“1个企业劳动关系协调师+N个车间班组劳动关系协调师”，形成横向到边、纵向到底的网格化工作格局，确保劳动领域矛盾纠纷早发现、早处理。