“四个平台”构建工匠人才培育体系

“生命的秘密”“基因测序技术发展史”“如何测序及测序应用”……近日，首届“亦城工匠”段海峰结合工作实际与生活场景，对基因测序技术进行深入浅出讲解。

这是北京经开区总工会近日在赛纳生物科技（北京）有限公司举办的第十期“工匠讲堂”上发生的一幕。这也是经开区工匠学院打造素质提升、技能提升、创新提升、工匠精神传承“四个平台”，开展技术技能基础培训、素质培训、企业实训、技能竞赛、交流研讨、创新工作室创建、工匠讲堂、创新训练营、创新项目助推、创新成果展示等多个项目，形成多层次、多元化工匠人才培育体系的一个场景。

据悉，素质提升平台是经开区工匠学院结合线上线下多种资源和方式，主要开展亦智学堂、心理微课堂、定制化培训等服务。亦智学堂是传统意义的职工夜校，主要设置政治引领、职业素养、文化艺术素养3个方向的课程，除在亦城工匠学院开设课程外，还在各服务站、园区和大型企业中开展培训。自2015年以来，共开设167门、1580期培训课程，累计培训职工10.5万余人次。

心理微课堂是利用手机群开设的职工心理课程，打破时间、空间的限制，形成区级和企业级的两级培训体系。2015年以来，微课堂举办78期，培训职工近22.9万人次。定制化培训是为了满足不同层次职工的职业技能提升需求而开展的分类定向培训，针对一线职工开展“磐石计划”，针对中层管理者开展“中坚计划”，针对高层管理者开展“精英计划”。目前，共开展企业定制化培训97场，参与职工1.4万余人。

技能提升平台主要通过开展岗位练兵、技能竞赛、职业发展助推服务项目，畅通职工技能提升通道，帮助职工成长成才。2015年至今，累计举办634场企业专场岗位练兵，练兵活动涉及126个工种，参与职工8.5万人次，共评选出631名岗位技能标兵。技能竞赛是在企业级岗位练兵的基础上，开展的区级职业技能竞赛活动，并通过区级竞赛选拔优秀技能人才参与市级、全国级竞赛。在各级竞赛体系基础上，开展职业资格取证培训，开展在职职工职业发展助推，激励职工结合本职岗位需求、职业发展规划不断提升职业技能和水平。截至目前，累计1600名职工取得职业资格证书。

创新提升平台主要围绕职工创新工作室和创新训练营开展工作。通过创建职工创新工作室，积极组织产业工人参与企业创新活动，围绕生产中的技术难题、操作流程、技术瓶颈等开展创新活动，在企业转型升级、技术革新、技术攻关等方面发挥积极的推进作用。目前，共评选出区级职工创新工作室114家，其中34家为市级职工创新工作室、13家为市级示范性职工创新工作室。

创新训练营面向职工创新工作室领军人及骨干、研发带头人、各级工匠，通过学习创新方法和创新理论，开阔创新思路，提高创新能力。2021年～2023年，累计开展职工创新训练营课程9期，150名职工参与线下实战教学，3000名职工参与线上培训。

工匠精神传承平台从政策先行、工匠选树、育匠为师3个步骤开展。政策制定方面，出台了《北京经济技术开发区“亦城工匠”培养认定管理办法》《北京经济技术开发区支持高精尖产业人才创新创业实施办法（2.0版）》，为经开区工匠人才培育保驾护航。工匠选树方面，于2022年评选出首届10名“亦城工匠”，目前正在推进第二届“亦城工匠”评选认定工作。

育匠为师方面，为了将各级工匠转变成工匠学院最强有力的师资力量，2023年，组织工匠讲堂活动，邀请10位首届“亦城工匠”和1位“北京大工匠”，走进汽车、智能制造、生物医药、电子工程等重点行业的重点企业，将先进理念、尖端技能、前沿知识传授给职工。