江苏发布专项集体协商助力解决女职工"急难愁盼"问题十大典型案例

近日，江苏省协调劳动关系三方委员会印发通知，发布专项集体协商助力解决女职工"急难愁盼"问题十大典型案例。

为深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，加大力度推进协商民主、完善劳动关系协商协调机制，依法保障女职工合法权益，江苏全省各地依据《江苏省集体协商条例》《江苏省女职工劳动保护特别规定》等法规规章要求，积极指导推进用人单位围绕女职工权益落实中的短板、弱项和女职工集中关注的“急难愁盼”问题开展专项集体协商，促进形成解决办法，使工作场所女职工的全面发展及其对美好生活的向往取得更为明显的实质性进展，获得感幸福感安全感成色更足。

这十大案例包括：南京市浦口区实验学校《特殊时期弹性工作制 帮女职工减负前行》；无锡江南电缆有限公司《及时回应女职工关切 将关爱落到实处》；江苏长电科技股份有限公司《守护孕期女职工出行 让“幸福感”成色更足》；新凤鸣江苏新拓新材有限公司《建立完善激励保障机制 促进实现劳资共赢》；江苏钢锐精密机械有限公司《多一份“营养餐” 得十分归属感》；海安市老坝港滨海新区（角斜镇）海洋渔业捕捞工会《划分女船员生活区域 共筑海上温馨港湾》；南通艾贝思凯智能科技有限公司《困境中的人文关怀 温暖女职工心田》；中船动力镇江有限公司《灵活上下班时间 让女职工带娃无忧》；镇江市润馨物业管理有限公司《技能提升专项补助 赋能女职工成长成才》；江苏扬子江港务有限公司《定期梳理问题清单 满足女职工对美好生活向往》。