南宁市总将劳动法律监督与劳动争议预防、调解相结合

记者近日获悉，为保障快递员合法权益，降低劳动纠纷风险，广西壮族自治区南宁市总工会不断探索劳动法律监督的实施运作方法，从劳动关系监测预警开始介入劳动矛盾纠纷调解，将劳动法律监督与劳动争议预防、调解有机结合，为快递员提供“一站式”贴心服务。该做法入选全国工会重点工作创新案例。

南宁市总首先向全市各快递企业发出专项工会劳动法律监督提示函，就保障快递员合理劳动报酬、休息休假权利、规范快递员用工形式、提升快递员社会保障水平、加强快递员劳动安全保障、关心关爱快递员群体、开展民主管理和集体协商等事项进行公开提醒。其次，深入开展快递行业劳动用工风险排查与分析研判，有效掌握职工群体劳动权益状况。此外，还坚持做好“一函两书”与“调裁”衔接。

提示函发布期间，南宁市劳动领域政治安全和劳动关系监测点监测到某快递分部网点老板拖欠劳动者工资约20万元。监测员立即进行分析研判，同时将情况上报南宁市总和快递行业监管部门。了解情况后，该市快递行业监管部门、快递行业工会、广西某快递公司及时到涉事网点现场调解。目前，网点劳动者已经拿到被拖欠的工资，网点恢复正常运营。

南宁市劳动领域政治安全和劳动关系监测点监测员、南宁市快递行业工会联合会主席黄美萍表示，工会将联合党委，通过开展活动、共同解决问题的方式，扩大工会组织覆盖面，发挥工会在维护快递员权益方面的作用。同时加强快递员职业培训和技能提升工作，提高快递员职业素质和就业竞争力。还将设置律师咨询点，帮助快递员解决法律问题。