北京经开区总扎实深入推进建设全国 “工会枫桥”培育示范点

为进一步落实全国总工会《新时代“工会枫桥”示范点培育工作指引》（以下简称《工作指引》）相关讲话精神和工作部署，有序推进北京经济技术开发区“工会枫桥”示范点建设，经开区总工会结合区域工作实际，制定出台《北京经济技术开发区关于新时代“工会枫桥”培育示范点工作实施方案》（以下简称《方案》），着力引导区内基层工会培育形成可复制可推广的“工会枫桥”工作经验，为更好助力高质量发展贡献工会力量。

《方案》包括总体要求、组织领导、时间安排、重点任务和责任分工、工作要求五部分，其中不仅细化了经开区总工会各处室、工会服务站的工作分工，明确自全面启动到巩固提升四个阶段的任务，还特别协调联动区内各相关部门，围绕坚持用好“一函两书”，做到预防在前；打造“一体化”“一站式”劳动争议多元解纷平台；用好一批“工会驿站”，努力实现“零距离”工会职工法律服务；联系引导一批社会组织，为劳动争议纠纷预防化解提供有效支撑；用好工会智能法律服务“一张网”，实现数智赋能等构建“五个一”工作体系，推进新时代“工会枫桥”规范化建设。

在“一函两书”制度实施方面，已实现经开区总工会、区总工会服务站劳动法律监督组织的全覆盖，基层工会劳动法律监督组织覆盖不低于60%，目前，正在稳步推进企业工会劳动法律监督体系建设。已发出防暑降温、促建会提示函，目前，正在推进集体协商应续未续、应签未签提示函工作，有效发挥了预防和化解劳动争议的作用。

据了解，近年来，经开区总工会在积极探索劳动领域坚持和发展新时代“枫桥经验”、参与基层治理新路径方面作出了诸多努力，通过建立“工会+仲裁”裁调诉调衔接的劳动争议一站式、多元化解决机制，定期培育基层工会工作者，切实维护区内职工合法权益，仅2023年一年就为8300余人次提供线上线下咨询服务，结案率达95.6%，赢得了职工的众多好评。

下一步，经开区总工会将以《方案》为文件指导，充分发挥劳动争议多元化解协作联动机制功能，在强化宣传动员、完善工作机制、提升服务水平和加强部门协同等多方面发力，探索建立“工会枫桥”的亦庄经验，为构建和谐、幸福亦城贡献工会力量。