吴忠市总4项机制激励社会化工会工作者成才成长

“举办特色文体活动20多场次、技能竞赛9场次、法律服务进园区宣讲活动10多场，调处各类矛盾案件68件……”这是工会工作者马超今年以来的工作成绩。2010年，马超通过考试成为宁夏回族自治区吴忠市总工会的一名社会化工会工作者，如今，他已是吴忠金积工业园区工会副主席。他的经历，见证着吴忠市社会化工会工作者群体的成长轨迹。

近年来，吴忠市总公开招聘了120多名社会化工会工作者。他们主要分布在各县（市、区）工会、乡镇街道工会联合会、系统工会联合会以及各级职工服务中心等岗位。吴忠市总建立并完善培养、配备、激励、考核4项机制，为他们搭建施展才华的平台，激励他们成长成才，在岗位上发挥更大作用。

2020年，吴忠市总印发规划，每年对社会化工会工作者开展轮训，提升其业务水平。同时，在岗位选择和干部配备上将他们与编制内人员一视同仁。2023年，吴忠市总进一步完善社会化工会工作者双向选择竞聘上岗方案和岗位等级竞聘方案，全市所有社会化工会工作者通过双向选择觅得工作岗位。其中，12人通过竞聘成为街镇、园区等基层工会副主席（副部长），87人享受一至四级岗位薪酬，形成职务职级“并行”双轨制激励体系。

此外，吴忠市总加大对社会化工会工作者的考核管理力度。被评为优秀的社会化工会工作者不仅可以获得1000元奖励，还可获得岗位标兵等荣誉称号，或给予记大功的表彰。

4项机制激活了社会化工会工作者的工作热情和责任意识，推动吴忠市工会工作质量不断提升。据统计，近3年来，吴忠市新建工会653家，发展会员37848人；累计签订综合集体合同3510份，签订工资专项集体合同3499份，动态签订率连续3年保持在90%以上。