吴忠市红寺堡区总工会“能级协商”助力高技能产业工人队伍建设

记者近日获悉，2024年以来，宁夏吴忠市红寺堡区总工会全面启动能级协商工作，实现了“技能驱动企业发展”与“技能提升薪资水平”的双赢目标，有力推动了当地高技能产业工人队伍建设。

为确保能级协商工作的顺利推进，红寺堡区总工会于今年4月精心组织了春季要约集中启动仪式及培训工作。此次活动不仅对各企业的协商代表和工会人员进行了深入培训，还细致部署了2024年度的集体协商工作任务。5月，红寺堡区成功举办了首届集体协商竞赛，通过模拟场景的实战演练，充分展示了职工与企业代表在集体协商中的专业素养和谈判技巧。自6月起，红寺堡区总工会针对能级协商的重点企业进行了实地指导，最终，5家试点企业通过深入协商，成功达成了多项协商议题。

据悉，通过能级协商，当地一些企业制定了一系列具体政策，涵盖创新项目奖励、职工培训计划、职称等级津贴以及合理化建议奖励等多个方面。红寺堡区某纺织企业设立了“师带徒”津贴，每年1000元，同时，对荣获各级劳模称号的员工，根据其荣誉等级，每月提供100元至500元不等的补助，享受期限为3至5年；红寺堡产业园某包装材料公司也通过能级协商，为员工打通了晋升通道，多名产业工人的待遇等级得到了提升，有两名员工成功晋升至企业中层岗位的福利待遇水平。

红寺堡区总工会能级协商成功地将当地职工的技能等级和专业技术职务与薪酬紧密挂钩，构建了一种“多劳多得、技高者多得”的公平分配机制。这一机制不仅极大地调动了职工的工作积极性，促进了职工技能的不断提升，还为企业的发展注入了新的活力和动力。

据介绍，红寺堡区总工会接下来将通过加大宣传引导力度、强化系统的培训指导、加强劳动法律监督检查工作等方式，确保能级协商工作的顺利推进和有效落实。