广东省总工会推动召开货拉拉公司广东省域协商恳谈会

为贯彻落实全总“559”工作部署，推动新就业形态劳动者权益保障任务目标落地落实，推进全省货拉拉公司的建会入会和司机权益保障工作，11月5日，在广东省总工会指导下，深圳依时货拉拉科技有限公司工会在广州召开货拉拉公司广东省域协商恳谈会。全总社会联络部有关同志、广东省总工会有关领导出席，货拉拉公司党委、工会领导致辞，省委社会工作部、省人力资源社会保障厅、省交通运输厅以及广州、深圳、珠海、佛山、惠州、东莞、中山、江门、肇庆、清远市总工会、广州市下属区总工会等有关部门领导现场观摩。

全总高度重视货拉拉公司的建会入会和工会工作，专门派出蹲点组帮助货拉拉公司开展工作。今年5月底，在全总蹲点组的指导下，货拉拉公司成功召开了深圳市域协商恳谈会。6月，广东省总工会下发了《货拉拉公司广东省域协商恳谈会工作方案》，推动广州、惠州、东莞、中山四个地级市总工会相继召开了货拉拉市域协商恳谈会，为省域协商恳谈会的顺利召开打下坚实基础。

会上，货拉拉公司行政方代表与6名司机代表聚焦平台行为分加分机制、司机福利权益、定位偏差客户投诉、司机职业健康状况、建立常态化协商恳谈机制等5项与司机切身利益相关的问题，进行深入协商恳谈，最终达成共识。在全总、广东省总工会和广东省委社会工作部、省人力资源和社会保障厅、省交通运输厅的共同见证下，协商双方首席协商代表签订了《货拉拉公司广东省域协商恳谈会会议纪要》。

广东省总工会有关领导要求全省货运行业各级工会组织始终坚持正确政治方向，深入推进新就业形态劳动者协商协调机制建设，构建重视支持新就业形态劳动者工会工作格局。

近年来，广东省总工会高度重视做好企业劳资沟通协商工作，深入开展集体协商攻坚行动，不断健全劳资沟通协商制度机制，抓紧做实劳资沟通协商主题行动，积极推动构建多形式多层级劳资沟通协商机制，下一步，广东省总工会按照全总《推动12家头部平台企业工会工作方案（2024－2026年）》工作要求，继续推动新业态企业和行业深入开展多形式多层级劳资沟通协商，切实保障好职工的知情权、参与权、表达权、监督权，构建和谐劳动关系，推动劳资沟通协商工作高质量发展。