广州构建工匠人才梯次培育体系 四级进阶助工匠“登攀”成才

为深化产业工人队伍建设改革，培养造就更多大国工匠和高技能人才，日前，广州市总工会发布《工匠培育“登攀计划”实施方案》。方案明确，构建多层级、多元化、上下联动的工匠培育体系，形成以大国工匠为引领、南粤工匠为示范、羊城工匠为主体、企业及区域工匠为基础的工匠人才梯次结构，到2026年底将培育推选10名大国工匠、50名南粤工匠、300名羊城工匠和一大批区级行业企业工匠。

“登顶计划”旨在培育推选大国工匠。方案提出，强化企业主体责任，发挥行业主管部门作用，强化劳动和技能竞赛作用机制，加强大国工匠培养载体建设，建立技能导向的分配制度，加大对大国工匠培育对象表彰奖励和支撑保障。方案支持企业结合实际设计大国工匠人才职业发展通道，引导增加一线高技能人才报酬。

“登峰计划”提出，加强南粤工匠培养载体建设，建立技能导向的分配制度，加大对南粤工匠培育对象表彰奖励和支撑保障。方案支持企业结合实际设计南粤工匠人才职业发展通道。市总工会每年给予南粤工匠培育对象一定金额的配套经费补助，鼓励南粤工匠培育对象所在企业工会配套经费。

“登塔计划”明确，打造“羊城工匠”技能人才培育品牌。协调联动加强工匠学院建设，打造创新创造平台。持续打造“羊城工匠杯”劳动和技能竞赛品牌，力争每年赛事的职业工种超过100个，带动岗位练兵100万人次以上。

“登榜计划”提出，各区、行业和集团级工匠培育对象要求政治素质过硬，具有突出技术技能素质，各区、行业和企业开展本级工匠选评机制，塑造工匠培养新引擎。要持续创新工匠培育体制机制，打通工匠培育与各类荣誉的适配通道。