锦州市总推动行业工会建立标准化维权体系

“年年通过协商增加职工福利，还有竞赛和培训帮职工提升技能，更有一系列法律援助、文体活动……有了行业工会联合会，职工和企业受益太多了。”近日，锦州万友机械部件有限公司工会主席郑博介绍说，这是辽宁省锦州市总工会建强市级行业工会工作带来的可喜变化。

近年来，锦州市总围绕全市产业布局，以“非层级化”管理模式为突破口，在全市建起汽车零部件、金属等10个市级行业工会联合会，通过通“堵点”、强“重点”、聚“热点”、提“质点”，在扩大组织覆盖、维护职工权益和促进行业发展方面取得显著成效。其中，汽车零部件行业工会联合会很有代表性。

汽车零部件产业是锦州八大新兴产业之一，涉及企业20余家、职工5000余人，且地域分布广，分别隶属市、县两级总工会，难以在整个行业组织开展工会活动。为此，2012年，锦州市总创新机制，依托龙头企业和行业协会创建锦州市汽车零部件行业工会联合会，覆盖行业内所有建会企业。

行业工会组建后，锦州市总抓住行业集体协商和职代会两项重点工作，建立起了行业工会标准化维权体系。近3年来，锦州市汽车零部件行业职工岗位最低工资标准年均上涨160元，带动了行业职工收入的整体提升。

此外，在锦州市总指导下，汽车零部件行业工会联合会作为锦州市首批产业工人队伍建设改革工作试点单位，积极推进“产改”工作。多年来，组织开展行业级赛事活动12场次，组织行业职工参加省、市、县级竞赛活动54场次，指导行业内各企业开展竞赛100余场次，参赛职工3000余人，带动以赛促训5000余人次。

为提升服务质效，锦州市总还指导行业工会联合会聚焦行业特色和职工需求，建立起全方位的工会服务体系，推进各项服务进企业、进车间、进班组、进岗位。在每年召开的行业工会会员代表大会上，会员代表对工会主席履职情况和工会工作民主评议的满意率均在95%以上。