浙江金华能级工资集体协商撬动企职双赢“薪”杠杆

“有了‘能级工资’制度，我的技能补贴每月增加了1100元。如果技能竞赛中获奖，还有200元~1200元不等的奖励，奖励还能享受3年。这样的激励政策一出来，大家的工作热情更高，我们也会更努力提升自己的水平！”日前，位于浙江省金华市金东区多湖街道的金丰速运有限公司快递员徐志龙喜悦之情溢于言表。

据了解，金华市金丰速运有限公司是顺丰速运有限公司旗下的子公司，从事邮政业为主，目前拥有505名员工。经过能级工资集体协商后，通过企业考核的员工能享受到技能等级补贴的有230名，月工资人均增加了312元。

今年，金华市总工会作为全省唯一能级工资集体协商市域试点，及时出台能级工资集体协商配套文件，引导企业建立以技术技能为主、创新创造、学历提升等为配套的“1+X”协商模式，稳步提高劳动报酬在初次分配中的比重，推动实现企业增效、职工增收的良性循环。

“我们采取市县联动开展示范培育、排查销号、督查督导工作，充分发挥市县两级33名专职集体协商指导员作用，在深入企业走访、座谈的同时，结合实际情况进行分析指导，提升指导员业务水平，帮助建立贴近企业实际的特色化能级工资协商体系。”金华市总工会权益保障和法律工作部部长杨兵说：“市县两级工会全力培育以新能源汽车及关键零部件、智能光伏及新型储能、电动工具等十条重点产业链为重点的60家示范企业。”

金华市总工会能级工资集体协商员徐灿给出了一组数据：截至目前，全市已签订能级工资集体合同6885份，覆盖企业8618家，惠及职工66万余人，职工平均薪资增长8%，其中“产改”试点企业实现全覆盖，建会规上企业、新业态企业覆盖率分别达95.94%、83.45%，提前完成市域试点任务，总体进度位居全省前列。

永康开发“薪协商一件事”系统推进开展线上集体协商、义乌1000家企业将“能级工资”写入集体合同，入选全国工会重点工作创新案例；东阳市以行业、区域性协商为主要方向，瞄准职工需求，陆续组织开展了民宿行业、美容美发行业、物业行业等集体协商；武义县加强精品样板企业培育，在全县非公企业培育50家示范企业，创造经验，提供样板。