江苏举办第二届全省集体协商技能竞赛

11月19日至21日，江苏省总工会在张家港市举办第二届全省集体协商技能竞赛决赛。在全省各级工会广泛开展选拔赛的基础上，有14支队伍参加决赛，6支队伍进入总决赛。

竞赛紧密结合当前经济发展形势，以给定案例为背景，针对协商议题分行政方和职工方进行现场模拟集体协商，考察选手对集体协商法律法规政策的掌握、协商技巧的运用及处理劳动关系矛盾的能力水平。经过激烈角逐，苏州市总工会、南京市总工会、淮安市总工会代表队分获第一、二、三名。

本次竞赛是江苏各级工会与协调劳动关系三方成员单位进一步协调劳动关系、深化集体协商工作的重要举措和具体实践。竞赛被列入2024年度全省职工职业技能一级竞赛，各地高度重视，广泛宣传发动、职工踊跃参与，共有14支代表队参加了省级竞赛。通过逐级选拔演练有效提升了协商代表的沟通能力和谈判技巧，培养了一批熟悉集体协商法规政策、掌握集体协商沟通技巧、“能协商、敢协商、善协商”的人才队伍，也为明年参加第四届全国集体协商竞赛储备了力量。

今年以来，江苏省总工会携手省协调劳动关系三方各成员单位，联合印发了《新时代深化集体协商工作的指导意见》，着力加强了《江苏省集体协商条例》的宣传贯彻，选树推广了一批典型创新案例。各级协调劳动关系三方成员单位大胆创新，探索推行职工技术创新专项集体合同、开展能级工资集体协商工作，薪酬激励集体协商全面开花。加强与头部平台企业的协商沟通，推动新业态协商工作不断发展，选树了一批样板和典型。

据悉，江苏各级工会将以本次竞赛的成功举办为契机，进一步加强对集体协商工作的组织领导，加大宣传推广力度，营造良好协商氛围，引导劳动关系双方找到利益诉求的最大公约数，为职工福祉提高赋以助力，为企业长远发展提供动力。围绕贯彻落实《中共中央国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》，深化薪酬激励集体协商工作，解决好职工最关心最直接最现实的利益问题，不断增强职工的获得感、幸福感、安全感。加强专职集体协商指导员的配备，配齐配强集体协商工作“工会专干+协商指导员”的人才力量，为推进构建和谐劳动关系、推动经济社会高质量发展作出更大贡献。