江苏今年近10万名一线职工享受疗休养服务

近日，30名新就业形态劳动者结束为期3天的省级示范性疗休养，元气满满地从徐州返回各自工作岗位。今年，江苏省总工会投入1700万元，示范带动各级工会投入1.47亿元，为99628名一线职工提供疗休养服务。

据介绍，江苏作为全国“产改”两个全面试点省份之一，在职工疗休养服务的推进实施上，一直坚持先试先行，不断拓展完善疗休养服务体系，加强疗休养阵地建设管理，扩大疗休养规模范围，提升疗休养服务质量，为职工提供多样化疗休养服务，保护和促进了广大职工的身心健康。2014年，江苏工会首次将疗休养对象从劳模拓展到一线职工，在全国各省区市中较早进行了探索实践；2023年，省总工会投入1450万元，示范带动各级工会投入近1亿元，为7.63万名一线职工提供疗休养服务；今年，省总工会安排1700万元专项资金，为全省职工疗休养提供补助保障，示范带动各级工会投入1.47亿元开展职工疗休养活动，全省享受疗休养的一线职工达99628名。

今年7月，经省政府与省总工会第十五次联席会议审议通过，省总工会、省工业和信息化厅、省财政厅、省人力资源和社会保障厅、省文化和旅游厅、省卫生健康委员会、省国资委、省工商联联合印发了《关于做好新时代江苏职工疗休养工作的意见》，对职工疗休养对象、时间、地点、经费使用等方面提出规范要求。其中，疗休养对象优先安排优秀技术工人、长期从事有毒有害等特殊工种的职工、苦脏累险等艰苦岗位作业的职工、因公负伤或患职业病的职工、工龄较长和临近退休的职工以及在重点领域、重点产业、重点行业等工作中发挥骨干作用的职工。并特别强调了“疗”“休”并重、“医”“养”结合的原则，要求拓展思想政治引领、身心健康管理、提升职工素质等疗休养服务内容。这不仅有助于职工的身心健康，还能提升他们的政治素养和综合素质，为产业工人队伍建设改革提供有力支持。

今年7月31日，江苏省十四届人大常委会第十次会议表决通过《关于加强新时代高技能人才队伍建设的决定》，强调建立高技能人才休假疗养制度，分级开展休假疗养、研修交流和节日慰问等活动。

为此，在2024年技术工人省级示范性疗休养活动中，江苏省总工会安排了一批高技能人才共43人进行专题疗休养，激励高技能人才进一步激发创新创造潜能。自2021年以来，江苏工会已组织优秀技术工人7.4万人参加疗休养活动。