“宝坻工匠”培育选树大赛赋能产业工人成长

近日，“坚持‘三个导向’做优做强‘宝坻工匠’培育选树大赛”入选天津市工会2024年第7期重点工作创新案例。

自2017年起，宝坻区总工会连续举办八届“宝坻工匠”培育选树大赛，按照“一年一赛，一赛一年”模式，坚持目标导向、问题导向、效果导向，推进产业工人队伍建设改革，为该区产业工人提升技能素质、成长成才和建功立业搭建舞台。

坚持目标导向，做好顶层设计方面，紧盯全区重点领域、重点项目，围绕装备制造、人工智能、信息技术等设置60余项赛事，累计参赛产业工人达5万余人次。宝坻区总工会联合区人社局等单位和专业第三方，鼓励有条件的实体企业共同参与，把赛场搬到企业、车间、高校院所，极大提升企业重视程度、工人参与热情和社会尊崇氛围。

2024年，大赛聚焦经济开发区主战场，以企业为主体，职业院校为基础的校企对接模式，搭建“新场景”、开辟“新赛道”，实现3个首次，即首次将赛场搬进车间、首次探索创建“政府引导+院校支持+企业参与”的竞赛机制、首次以重点产业链中的产业工人为重点群体。大赛设置4个分赛区，涵盖普通车工、数控车工、电工等7个竞赛项目，80余家企业、2000余名职工参与，产生获奖选手84名。

同时，坚持问题导向，做好精准施策。针对宝坻区高技能人才存量少、素质不优、储备不足的实际，面向全区重点产业链，结合职工所想、企业所需规划设计比赛项目，为培养青年技能人才提供平台。针对职工重实操而轻理论的现实问题，强化赛前练兵、赛后交流，设置理论知识考试，提升产业工人的业务素质、业务能力和业务水平。针对更多技术工人凭技能提高待遇的强烈愿望，通过以赛促学、促训、促技能提升等途径，畅通技能等级提升渠道。

此外，坚持效果导向，做好培育选树。通过竞赛发掘、举荐人才，宝坻区总工会协调区人社局等部门为在市级职业技能大赛中取得名次的11名选手晋升技师职业技能等级，2名技能人才分获第五届“海河工匠”荣誉称号和2024年天津“最美职工”年度人物。同时以高技能人才为领衔人，投入99万元补助资金，培育33家劳模和工匠人才创新工作室。产生“4技5小2比”群众性创新成果800余项，在培养创新型人才、促进产教融合、激发创新活力等方面起到积极推动作用。