盐城市大丰区积极推进新就业形态行业集体协商

12月10日，江苏盐城顺丰速运有限公司大丰分公司举行2024年集体协商会议。这是盐城市大丰区总工会推进新就业形态行业集体协商工作取得的新进展。

在协商中，企业行政方和职工方双方代表本着“合法、公开、平等”的原则，围绕科学化调整基层员工的薪酬档级，发放“荣誉补贴”、加大先进员工奖励力度，关爱妇女儿童、落实女职工福利和“金秋助学”行动等多项议题进行了面对面协商。经过协商，双方就要约事项最终明确了最低工资标准，结合盐城地区不低于6000元标准、占比较高的时效产品和区域难度较高的C类区域会根据季度AOI难度实时刷新调整收派件提成，同时就职工关心的荣誉补贴发放、女职工福利和金秋助学行动等方面的权益保障达成共识，并形成了协商结果。

本次协商在基本工资标准、女职工福利、金秋助学等传统议题的基础上，增加了“能级工资”薪酬激励的议题，不仅有效地引导了顺丰快递企业和劳动者进一步树牢利益共同体意识，本着“共商、共享、共赢”的协商目标双向奔赴，相向而行，良性互动，有效维护了平台企业和新就业形态劳动者双方的合法权益，促进了职企团结协作、互利共赢，同时也为全区其他平台企业提供了一个可借鉴的范例和模式，为新就业形态行业构建更加和谐稳定的劳动关系起到了积极作用。

今年以来，盐城市大丰区总工会结合全区新就业形态劳动者实际分布情况，针对新就业形态劳动者不同群体的不同需求，因地制宜，因企施策，确定协商议题，力求实现“精准协商”。下一步，将不断完善并积极推动集体协商在新就业形态劳动者行业广泛展开，通过协商加大快递员、外卖送餐员、网约车司机、货车司机等新就业形态劳动者在派单规则、计件单价、派单数量、配送时限、最长在线时长、休息场所、充电费用、交通安全保障措施、投诉处理、法定节假日和极端天气补贴等方面的企业保障力度，并指导新就业形态行业工会立足于解决职工最直接最关心的问题，确保协商内容量化细化，具有可操作性。同时，进一步履行好维权服务基本职责，充分利用工会法律援助中心（站）、劳动者驿站、职工之家等服务阵地资源，有效推进工会和法院、人社、司法等部门资源共建共享，抓细抓实服务保障，更好地帮助新就业形态劳动者解决工作、生活中遇到的困难和问题，让他们更多感受到工会“娘家人”的关心关爱，切实增强新就业形态劳动者的获得感和幸福感。