促进生育友好型工作场所创建，上海长宁工会召开“生育友好岗”就业模式试点工作座谈会

近期，上海市人社局、市总工会、市妇联联合印发《关于开展“生育友好岗”就业模式试点工作的通知》。12月25日，长宁区总工会女职工委员会召开座谈会，与会代表结合自身工作实际，就“生育友好岗”就业模式试点工作展开讨论，为保障女职工就业权益，营造生育友好社会环境提出真知灼见。

对《通知》中的有力举措，代表们纷纷表示感受到了对女职工的关心爱护。“《通知》不止停留于鼓励用人单位设置工作方式灵活、工作环境友好的岗位这一层面，更是切实提供了诸如公共就业培训补贴、重点企业用工服务保障名单等政策保障与支持，并统筹多方资源一同为缓解女职工因生育问题而无法平衡工作与家庭的现实困境提供助力。我们相信，通过鼓励更多的用人单位设置‘生育友好岗’，必将有助于消除女性劳动者在作出生育决策时的顾虑，真正意义上做到对其生育自由与职业追求的尊重与保护，提高女性劳动者的就业竞争力与社会地位。”上海市劳动模范、律师林丽娟表示。

上海市总工会女律师志愿服务团律师刘红既有欣喜也有期待：“上海推出‘生育友好岗’，相比较而言显得更具有科学性和包容性，这一概念充分考虑到了‘生育友好岗’的普适性，明确生育友好岗的设置并不仅仅针对女性而言，这更有利于体现家庭在生育养育中的性别和责任平等。我们也期待政府制定相关政策，如社保补贴、税收优惠等具体措施，切实考虑用人单位的经济负担，共同推动‘生育友好岗’的建设，营造生育友好型工作环境。”

“生育友好岗”试点给企业、政府和社会带来了新的课题。临空园区工会主任王敏介绍，园区已经有部分企业采取了灵活办公、错峰上下班等柔性措施，该举措既可以帮助企业节省运营成本，又可以帮助职工兼顾工作和生活，节约通勤成本，达到了“双赢”的目的。她认为，要进一步促成这样的转型，政府要为企业提供更多指导、支持和激励举措，不断完善政策体系、优化公共服务。“建议政府通过经济激励、税收优惠等就业政策激励生育，并配合政策保障女职工工作权益。”全国五一劳动奖章获得者、联合利华（中国）有限公司上海分公司工会主席金霞芳紧接着说道。“从个人所得税的角度，调整一孩、两孩、三孩家庭的个人所得税缴纳中的赋税优惠政策，多渠道减轻家庭育儿成本。从政府的角度，则可以通过财政补贴、税收优惠等方式来减轻企业负担。”博世（中国）投资有限公司工会主席吴亦飞补充说道。

通知印发后，企业和职工对这一文件的细化落实，有什么意见和建议？天山路街道总工会主席程俊在会上分享，她有一次在税收“百亿楼”金虹桥国际中心听取企业女职工代表意见时，有职工担心政策落实后，待遇会降低、觉得职业发展受限，还有职工对“生育友好岗”有一定误解，认为该岗位工作强度和要求会降低很多。针对此情况，她表示，街道工会接下来将与企业用人部门充分沟通，加强指导，推动生育友好型工作环境的全面构建。

据悉，接下来，长宁区总工会女职工委员会将围绕通知要求，发挥工会桥梁纽带作用，加强宣传，密切沟通，用好职工代表工作站等渠道，听取职工群众意见，及时传递基层女职工的想法和期望，持续有效地试点推行“生育友好岗”就业模式，拓展“生育友好岗”岗位资源。