沈阳出台20条务实举措破解“产改”难题

到2027年，沈阳市产业工人超185万人，技能人才超110万人，高技能人才超40万人、占技能人才比例超过35%……近日，辽宁省沈阳市总工会发布《沈阳市打造一流产业工人队伍三年行动方案（2025—2027年）》，同时围绕此方案出台破解产业工人队伍建设改革难题的20条改革举措，并确定多项预期性指标。

沈阳现有产业工人166.4万人。2024年7月以来，沈阳市总牵头深入各区县（市）以及重点产业链龙头企业调研，针对破解高技能人才总量不足、产业工人职业成长发展“天花板”、产业工人成就感不强等难点，提出完善高技能人才选育机制、落实“新八级工”制度、设立“沈阳工匠日”、制定劳模工匠待遇政策等务实举措。

在培养工匠人才方面，沈阳将市级大工匠选树名额由每年10名扩大到50名，同步开展青年工匠、区县（市）工匠选树，切实构建工匠人才“雁阵体系”。搭建创新服务平台，培育10家大国工匠领衔的卓越（创新）工作室，新增15家市级技能大师工作室。在专精特新等企业中，新建劳模（职工）创新工作室75家，并给予每家不超过50万元、10万元、5万元建设补助资金。

在加强技能人才待遇保障上，沈阳制定《关于市级以上劳动模范和兴沈大工匠待遇政策的意见》，落实政治待遇、社会礼遇，明确实施就医就学、公共出行和困难帮扶等方面的优待政策。进一步推广落实“新八级工”制度，加大首席技师评聘力度，畅通产业工人职业发展通道。推动设立“沈阳工匠日”，展示沈阳工匠风采。

沈阳市总工会相关负责人表示，市总将重点广泛开展技能竞赛活动，打造全国一流工匠学院，完善工匠人才选育机制；开展线上线下就业创业服务，组织开展能级工资集体协商，健全维护职工劳动安全卫生权益工作体系；实施助力产业升级行动等，进一步加大职工创新活动全周期管理服务工作力度。2025年，市总将安排1.3亿元资金，用于开展高水平竞赛及技能培训、组织“兴沈大工匠”评选等一系列“产改”相关工作。