畅通产业工人成长渠道

“培训班邀请辽源市第三届职工职业技能竞赛焊工专业的冠军担任讲师，让我获益匪浅！”近日，吉林省辽源市总工会举办焊接技能提升培训班，来自全市20家中省市直企业和民营企业的焊工参训。学员张芷宁说，此次培训让大家感受到“娘家人”对技能人才的重视，激发了学员不断提升技术水平的动力。

辽源市是典型的因煤而立、因煤而兴的城市。近年来，该市积极探索转型发展之路，在此过程中，辽源市总发挥牵头抓总作用，注重服务大局有担当、突出重点有作为、品牌活动有影响，为小型欠发达城市推进产业工人队伍建设改革作出有益探索。近7年来，全市实名制产业工人工会会员由4万余名增至4.7万余名，增幅达18.6%。

夯实思想引领基础

“这样的培训太生动了，作为新时代产业工人，我们不仅要传承红色基因，更要将精神动力转化为实际行动，为辽源经济发展和社会进步贡献力量。”日前，上完辽源市总党建教育基地体验党建课程后，辽矿集团职工赵晨旭深有感触。

辽源市总创新思想政治引领工作载体，投资180余万元，建成全省工会系统首家智慧党建基地，利用元宇宙虚拟现实、VR智能技术开设红色剧本杀、气味电影、情景模拟沙盘等沉浸式党建培训课程170余期。截至目前，累计组织6700余名产业工人参与学习。

与此同时，为持续激发产业工人队伍以技报国的奋斗热情，辽源市总连续3年举办“大国工匠进辽源”活动，邀请李万君等知名工匠面对面、手把手向1200余名产业工人“传经送宝”，引导一线职工“争当先进、争做表率、争创一流”。

举办职工微视频大赛、组织开展工人运动会、常态化举办各类文体活动……近年来，辽源市总着力推进“活动引领”，有声有色做好职工思想政治工作，凝聚了职工队伍，夯实了团结奋斗的思想基础。

激励产业工人学技术比技能

2024年10月29日，在“2024年辽源工匠年度人物”发布大会上，10名“2024年辽源工匠年度人物”受到表彰，进一步激发了广大职工和产业工人学技术、比技能、创一流的积极性。

锚定全市经济社会发展全面绿色转型目标，辽源市总广泛深入持久开展劳动和技能竞赛，推动竞赛向新技术、新业态、新模式领域延伸，给更多产业工人提供展示才华的机会。据统计，近3年来，该市共开展各类劳动和技能竞赛679次，参赛的产业工人达4.2万人次，参与率达77.6%，一批高技能人才通过竞赛脱颖而出。

辽源市总还聚焦该市“5+2”特色产业体系发展，依托与职业技术学院合作共建的工匠学院和5家省市县三级职工技能提升培训平台，开办“培训夜校”，并量身定制“学习清单”，助力越来越多产业工人由“工”变“匠”。近7年来，市总共投入培训资金396万元，培训产业工人1.8万人次，2400余名产业工人晋升职业技能等级。

引领劳模投身创新实践

近年来，从富奥汽车零部件股份有限公司泵业分公司技术部的职工创新工作室走出1名全国劳动模范、3名省劳动模范、25名市劳动模范、7名一汽专家，吉林省劳动模范田友武就是其中的杰出代表。由他设计完成的近百台非标设备，获得3项国家发明专利，闲置设备改造、装配线自动化改造节省资金1000万元以上。

这仅是辽源市总引领全市劳模投身创新实践、助力产业发展的一个实例。辽源市人大常委会副主任、市总工会主席杜立智介绍，2024年，市总整合538名劳模工匠等创新人才资源，成立全省首家劳模工匠联盟，鼓励和支持联盟成员改进工艺、攻克难关，为发展新质生产力聚势赋能。

“对获得具有自主知识产权的授权专利，或者相当于授权专利且经认定在年内实现成果转化的第一发明人，给予创新奖励2000元，并优先推荐为上级劳动模范。”杜立智介绍说，近3年来，全市推出创新成果225项，创造价值9000余万元。