建立准入准出机制 释放一室多用效能

近日，辽宁省盘锦市女职工王晓楠惊喜地发现，她所在的荣兴街道女职工关爱室新增了舒适的休息床、空调，还粉刷了室内墙壁，前来体验的女职工一下多了起来。这是盘锦市总工会持续推动“女职工关爱室”提质增效取得的成果。

2016年以来，盘锦市总持续推进“女职工关爱室”建设，每年至少新建6家市级以上关爱室，并给予一定专项建设经费补助。截至目前，已建成市级以上“女职工关爱室”63个。

2024年，盘锦市总在对“女职工关爱室”建设情况摸底时发现，88%的单位严格落实了“七有”标准，但部分关爱室仍存在建设不达标、运行管理不完善、宣传推广不够等情况。

为了加强对“女职工关爱室”的动态管理，盘锦市总建立准入准出机制，将原本两年一次的评估周期缩短至一年一次，以便更及时、精准地掌握关爱室运行状况。对于18家设施陈旧、使用率低下、服务保障严重缺失等不达标的“女职工关爱室”，督促其限期整改，整改不到位的予以清理摘牌。针对那些早期建成、因单位内部改造而出现设施设备缺失、现状条件较差的单位，盘锦市总督促基层工会突破“一次性扶持”的固有模式，支持其提质升级。

盘锦光合蟹业有限公司、盘锦金田塑业有限公司等基层工会打造集多类特色服务于一体的综合性阵地，延伸“女职工关爱室”服务范畴。如增设面向大龄女职工的职业健康关怀、心理调适辅导等项目，开办托管托育服务，提供女性健康知识科普讲座，开设女职工兴趣培养课程等，使关爱室从传统的特定时期关怀空间，转变为全周期服务女职工的多功能平台。