青海西宁市总工会多举措提升职工维权服务质效

近年来，西宁市总工会聚焦主责主业，竭诚服务职工，切实在维权服务工作上出实招、用全力，多举措持续提升维权服务质效，助力构建和谐劳动关系。

聚焦法治宣传教育，夯实法治思想根基。紧盯“4·15”全民国家安全教育日、“美好生活·民法典相伴”主题宣传月等节点，西宁市总工会线上线下一体发力，推送职工权益维护法律知识68期，开展法治宣传教育活动30场次，印发宣传资料和宣传品5500余册（份），有效提升企业和职工的法治素养，为促进经济发展奠定坚实的法治基础。

聚焦集体协商机制，构建和谐劳资关系。西宁市总工会将集体协商作为劳资关系多元化解的重要方式，深入开展“共商共创、和谐同行”集中要约行动，选齐配强专职集体协商指导员，分类指导新建会企业和集体合同即将到期企业集中要约工作，全市已基本形成了“企业单独协商为主、区域性协商为辅、行业性协商为补充”的集体协商工作良好发展态势。截至目前，西宁市签订工资专项集体合同629份，覆盖企业6248个；高危行业劳动安全卫生专项集体合同330份，覆盖企业3889个；女职工权益保护专项集体合同514份，覆盖企业5105个。

聚焦劳动健康权益，筑牢职工安全防线。以组织开展“安全生产月”、安康杯竞赛活动为契机，西宁市总工会分类分层开展知识竞赛、普法宣传、应急科普等活动。截至目前，全市各级工会开展安全公益宣传和应急科普活动26场，参与职工1787人，组织疏散逃生演练25场，参与职工962人。2家企业获得全国“安康杯”竞赛优胜单位和优胜班组荣誉。

聚焦企业用工风险，法治体检提质增效。西宁市总工会选取不同行业、不同发展阶段的15家企业，通过审查劳动合同、梳理规章制度、排查劳动用工风险点等方式，先后深入用人单位47次，累计召开座谈会、劳动用工法律法规知识讲座45次，覆盖职工4800余人。提出潜在劳动用工风险及法律处方89条，出具劳动用工法治体检专项服务报告、诊断评估书各15份，助力企业从源头上保障职工权益、构建规范的用工行为，实现劳资互利共赢。