李娜 邓崎凡
2025年03月07日08:42 来源：工人日报
“我要分享一个好消息！”今天下午，十四届全国人大三次会议四川代表团分组讨论结束后，谈起政府工作报告中有关“加快构建技能导向的薪酬分配制度”的内容，瓮福达州化工有限责任公司质量管理部职工吕祖艳代表向《工人日报》记者讲述了自己2024年通过技能等级提升，实现“升职加薪”的经历。
“我们的工资条上多了一项技能津贴！”吕祖艳代表说，自己所在企业深化产业工人队伍建设改革，进一步完善薪酬分配体系，更加重视以工资激励促进技能提升，强化评价结果运用，明确岗位工资与技能等级直接挂钩。比如，学历和技能等级晋升均可获得一次性奖励，同时通过绩效积分制度获得相应加分，以“技高者多得、绩优者多得”激发职工干事创业热情。
“专升本加1分，高级技师加2分，同一岗位不同技能等级，工资差最高可达近千元”。2024年，吕祖艳代表凭借专升本学历和高级技师职业资格的“双证”加持，在竞争上岗中以绝对优势从车间班组长晋升至技术管理岗。
“示范效应下，工友们的积极性创造性被充分激发，大家的获得感更加真切！”吕祖艳代表说。
今年，政府工作报告中明确提出“提高技能人才待遇水平，让多劳者多得、技高者多得、创新者多得”，引起许多一线产业工人代表的共鸣和热烈讨论。
“技能收入的外部效应愈加显现，技能储备成为农民工能否实现稳就业、就好业的核心竞争力。”大元建业集团股份有限公司劳务公司副经理周培代表致力于推动农民工向高素质产业工人转型。农民工出身、在工地上摸爬滚打了30余年的他发现，在人员流动性强的建筑领域，迫切需要对口的职业技术培训和技能比赛来提升工人的技能水平。
“技能水平高低直接主导工资收入高低。”周培代表称，工程建设在不同施工阶段，各环节工种进场通常按照劳动量取酬，但干多干少不一样，干好干坏更是有天壤之别。
在广州白云电器设备股份有限公司，一线产业工人按照技能等级分别设置50元～1000元的岗位津贴，根据技能评价增设“质量之星、效率之星、业绩之星”奖项评选，让技高者多得、多创者多得。公司董事长胡德兆委员说：“职工多劳多得，技高者多得，企业发展也有了不竭动力。”
“从‘白米饭’升级成‘煲仔饭’，薪酬有了层级差异和更多可期待空间，大家干劲儿会更足！”2024年全国两会期间，领胜城科技（江苏）有限公司制程高级工程师邵永海代表与另外16位代表联名提交了激励企业参与“产改”积极性的建议。他所在企业推出的内部晋升机制让职工更有获得感，“晋升至最高级的技术工人，月工资最高可达1.5万元，其中技能补贴占比达60%～65%，待遇可对应车间主管”。
除了岗位价值、能力素质得到充分考量，“抱团创新”也成为许多企业一线技术工人待遇水平提升的重要方式。
“我们车间智能装备中心的一名青年技师，把新能源汽车开回了家！”江铃汽车股份有限公司冲压厂三车间党支部书记、模具钳工首席技师刘辉代表介绍，2024年底，江铃集团连续第9年表彰科技创新工作者，奖励总金额800万元，其中每个创新团队都有技术工人参与，每位参与的技术工人都得到了相应的奖励。
“一线技术工人，只要有技能、会创新，就一定能有收获。”刘辉代表说。
2024年上半年，中国华能集团黄台电厂经营党支部书记兼规划发展部副主任栾俊代表所在的创新工作室，独立研制的一种燃煤电厂激光清洗机创新成果在华能系统实现成果转化，创新工作室成员获得相应奖励。“我们集团公司对完成落地转化的成果实施激励，单台设备个人激励分配金额最高约1.5万元。”栾俊代表介绍。
统筹好新技术应用和岗位转换、加强高技能人才培养、建设一流产业技术工人队伍……今年的政府工作报告中，这些与产业工人队伍相关的内容被来自生产一线的代表们一一标注。
“提高经济收入，是‘产改’为一线工人带来的实实在在的激励。”中国航天科技集团航天七院四川航天长征装备制造有限公司的王林代表在生产一线耕耘了40年，对于制造业“高精尖缺”技能人才的培养十分关注，“当基层一线劳动者的‘里子、面子、位子、票子’都得到充分重视和体现，将极大凝聚产业工人队伍发展的向心力，建设一批高素质产业大军自然水到渠成”。（本报北京3月6日电）
