2025年03月07日08:44 来源：《工人日报》
“坚持就业优先战略，保障劳动者就业权利”“深化产业工人队伍建设改革，建设一流产业技术工人队伍”“发挥广大劳动群众主力军作用，深入推进‘人工智能+’行动”……今天上午，在全国政协共青团和青联、总工会、妇联界委员联组会上，来自总工会界别委员们的发言，让职工话题成为全场关注的焦点。
“心怀‘国之大者’，为职工利益鼓与呼，是总工会界别的鲜明特色，也是我们建言献策的重点。”全国总工会副主席、书记处书记杨宇栋委员说。
杨宇栋委员表示，总工会界别委员深刻领会党中央对当前就业形势的分析判断，提出坚持就业优先战略、促进高质量充分就业的建议。包括4点具体建议：一是引导各类经营主体稳岗扩岗，让就业“蓄水池”更充足；二是深化教育和产业改革，让就业“引擎”更强劲；三是数智赋能就业服务体系，让就业“供需”更匹配；四是确保重点群体充分就业，让就业“基本盘”更稳定。
“发挥国有企业就业引领作用，扶持中小微企业稳岗扩岗。加快构建职普融通、产教融合的职业教育体系。落实《中共中央国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》，发挥企业人才培养使用的主体作用，健全终身职业技能培训制度。”杨宇栋委员说。
“如今，咱工人也能像工程师一样‘爬梯子’，不再是职称评定还靠‘论资排辈’。”来自一线的中国兵器工业集团首席技师马秀丽委员讲述了自己的成长故事——2006年取得高级技师，2019年取得正高级工程师，成为“双师型”产业工人代表，2020年又被评定为首席技师。“这些都得益于改进产业工人技能评价方式等利好政策。”她深有感触地说。
怎么让咱产业工人更有奔头？马秀丽委员建议，加强校企产教融合，建立技能培养和实训生产“双基地”，深化“名师带高徒”活动，培养更多技师级以上高精尖技能人才，为领军人才培养创造有利条件。同时，扩大企业自主评审权，配套实施技师及以上领军人才技能提升补贴政策，薪酬分配向生产一线产业工人和高技能人才倾斜。此外，建议设立“中国工匠日”，健全大国工匠人才选树培育制度机制，让“技术明星”火出圈。
“人工智能技术正以前所未有的速度、广度和深度改变经济社会发展模式，这一变革对劳动者能力素质提出新的更高要求。”中国移动通信集团有限公司党组书记、董事长杨杰委员关注到“数智人才”培养的紧迫性。他建议，着力培育企业急需的数据科学家、算法工程师等专业技术人才，以及既懂人工智能技术又熟悉行业知识的复合型人才；着力构建人工智能终身教育体系，确保劳动者技能升级与技术进步同步发展；着力选树“数智先锋”“数智工匠”等人才示范标杆。
“职工好声音”也从联组会议现场延续到了会场外。“给机床装上‘智慧大脑’的同时，更要给工人插上‘数字翅膀’。”来自制造业一线的中国中小商业企业协会副会长王斌委员表示，锻造一支适应智能制造需要的既懂“螺丝钉”又通“数据流”的高素质产业工人队伍，需要企业家的担当，更需要制度创新的护航。王斌委员建议，企业要建立完善的培训体系，为产业工人提供多元化的职业发展通道；政府可以通过政策引导，鼓励企业加大对人才培养的投入。此外，社会要营造尊重工匠、崇尚技能、追求卓越的良好氛围，让更多的年轻人愿意投身到产业工人队伍中来。
来自妇联界别的重庆静昇律师事务所主任彭静委员对促进高质量充分就业深表赞同。“当前存在‘盼就业’与‘愁招工’的结构性就业矛盾，这是由于人力资源供需不匹配导致的。建议指导学校根据市场需求优化学科专业设置，同时深化产教融合、校企合作，根据企业需求定向培养人才，尤其要加大对技术工人的培养力度，打造高质量发展需要的高素质劳动者大军。”彭静委员说。（本报北京3月6日电）
