“三岗十八级”让工会社工招得进、留得住、用得好

“我们的职业发展通道更加通畅，工作起来更有干劲了。”天津市和平区南营门街道社会化工会工作者孙雁开心地说。日前，天津市总工会修订工会社会工作者管理办法（以下简称办法），改进优化人员配置、招聘录用、职级设置、薪酬待遇、管理考核等制度，整体提升工会社工收入水平，让他们招得进、留得住、用得好。

目前，天津在职工会社工共有715人，一定程度上解决了基层工会人力不足的问题。但天津市总工会基层工作部在调研中发现，该市工会社工岗位存在薪酬低、留不住人的问题，迫切需要进一步改进管理制度。为此，天津市总对办法进行了修订。

修订后的办法建立岗位与等级相结合的职业发展通道，设置“三岗十八级”等级序列。岗位分为初级岗、中级岗和高级岗，其中初级岗为1～12级、中级岗为4～15级、高级岗为7～18级。工龄每增加3年则晋升一级；视年度考核优秀次数，可以定岗为中级岗、高级岗；优秀的工会社工可以通过民主程序当选为小微企业、工会联合会等基层工会主席或乡镇（街道）、开发区（产业园区）总工会以及区级行业工会联合会副主席。

工会社工薪酬待遇方面，办法明确，参考天津市社区工作者薪酬待遇标准，由基本工资、绩效工资、津贴、福利待遇等组成，用人单位按照国家和天津有关规定为工会社工缴纳社会保险和住房公积金。同时，新设立从1200元至1万元不等的年度考核绩效奖。办法还明确，将工会社工纳入工会干部培训计划，开展上岗培训、岗位轮训、职业资格培训，建立“帮带制”，不断提升他们的工作能力。天津各区总将对新聘用的工会社工进行岗前培训，每3年至少轮训1次工会社工。

武清区豆张庄镇总工会副主席李娜被定为高级岗，每月工资增加1000多元。她说：“定岗定级让像我一样的工会社会工作者职业发展通道更加清晰，工作的动力更足了。”

天津市总工会有关负责人表示，将严格落实岗位等级对应的薪酬待遇和福利待遇，加大对工会社工的关心关爱，通过组织参加疗休养、评先评优、事业单位招聘向工会社工倾斜等方式，激励工会社工。

据悉，天津工会还将招聘一定数量的工会社工，充实到乡镇（街道）等基层工会，并探索建立管理数据库，充分运用数智化手段，加强对工会社工的管理服务。