中國共產黨新聞>>中國工會新聞>>集體合同

山東青青島工會多措並舉提升集體協商質量

2017年08月25日10:02  來源:《工人日報》

今年以來,山東青島市總工會通過整合三方資源、健全指導員隊伍等措施,提升全市建會企業工資集體協商工作的質量。截至6月,全市簽訂工資專項集體合同19280份,建會企業(單位)工資集體協商建制率達到84%,覆蓋職工197萬余人,世界500強在青建會企業建制率達到100%。

青島市總推動市協調勞動關系三方加強合作,共同部署宣傳、“集中要約”行動等工作,帶動區市級三方聯席會議常態化制度化。即墨、平度市協調勞動關系三方共同制訂實施方案、召開聯席會議、聯合開展培訓﹔嶗山區協調勞動關系三方共同制定合同范本、加強備案管理,推動工資集體協商程序科學化、規范化﹔萊西市總工會不斷健全三方協作機制,共同開展集體協商宣傳、培訓、督查等工作。

“集中要約”行動中,青島市總對12個區市總工會和75家市直企業進行了專題督導,並向各區(市)反饋督查情況及考核結果,督促區市總工會爭取黨政支持,統籌協調解決遇到的困難和問題,完善實名制工資集體協商台賬,動態跟蹤企業簽約和履約情況。

加強專職指導員隊伍建設。2017年上半年,青島市總新聘任專職指導員21名,通過“劃片包企”等多種形式主動進社區、進企業,指導監督企業工會開展工資集體協商工作。為不斷提高專職指導員服務質量,市總還引導執業律師等專業人士參與企業工資集體協商。嶗山區總工會與律師事務所簽約,聘任執業律師擔任專職指導員,為其設立工作站,輪流值崗,彌補工會法律人才短板,為工資集體協商工作注入了新活力。

此外,青島市總還把培育推廣區域性、行業性工資集體協商典型案例作為2017年度集體協商工作重點任務,對各區(市)總工會進行考核評價。同時,市總還選出一些協商程序規范、實效明顯、具有一定示范性和影響力的區域性、行業性工資集體協商典型案例,編印《青島市工資集體協商典型案例》,在全市推廣宣傳。(記者楊明清 通訊員吳留文)

(責編:閆妍、王金雪)

全總簡介

法律法規

工會資料