与时代同步 与社会共进——福建省三明市总工会5年工作巡礼【2】

“文化工会”：用文化激发职工的创造活力

“职工文化有品味才有感召力，职工喜闻乐见才能沁人心扉。”

过去的5年，三明工会把职工文化建设作为一项突破性工作，从完善职工文化阵地、组建职工文化团队、举办多彩文化活动、培育职工文化精品等方面入手，诚心“送”文化，用心“种”文化，悉心“养”文化，为广大职工提供多元化精神文化食粮，有效激发了职工的创造活力和劳动热情。

“送文化、种文化、养文化”的文化服务机制，推动职工文化活动由“输送式”到“自发式”转变，经验做法登上中央省市媒体的重要版面，得到省总工会领导的充分肯定。

——职工素质显著提升

在推进职工素质建设工程中，三明工会实施职工职业技能提升万人培训计划，加强职工教育培训示范点建设，并以全市产业转型升级所需的技能人才队伍建设为重点，加大资金争取和投入，支持基层工会广泛开展加工制造、家政、电商、小吃、农业种养等职业技能、创业技能培训，着力打造一支高素质的产业工人队伍。

5年来，累计举办培训班482期，培训职工3.58万人次，帮助8950名职工提升技能等级。

——文体设施日益完善

2015年7月6日，永安埔岭汽车工业园职工文体中心破土动工，拉开了全市省级以上工业园区职工文体中心建设序幕。

三明市总工会主动参与公共文化服务体系示范区建设，在全省率先开展省级以上经济开发区职工文体中心试点建设，市政府出台支持文体中心建设的通知，共争取到省总补助2400万元，市总配套补助240万元。

抓住省总工人文化宫建设五年规划的契机，大力推进县级工人文化宫建设，补足县级工人文化宫建设短板。目前，全市已有3个县级工会形成建设方案。

以一线职工、农民工工作和居住相对集中的基层企业、工业园区和重点建设项目等为重点，规划布点职工书屋示范点，逐步形成阅读条件比较完备的工会读书网络。

到目前为止，已建成沙县金沙园、永安埔岭汽车工业园、清流经济开发区等10个职工文体中心，将乐经济开发区和三明生态工贸区2个职工文体中心正在建设中。建成全国职工教育培训示范点7个，布点建设职工书屋示范点全国级21个、省级49个、市级124个，累计送书25万多册。

——文体活动丰富多彩

丰富多彩的文体活动是三明工会工作的一个老传统。在市、县一级通过举办庆“三八”市区女职工趣味运动会、庆“五一”万名职工健康跑以及全市职工乒乓球赛、气排球赛、羽毛球赛、歌手赛等大型文体活动，示范引领基层工会激发职工参与文化活动的热情。在园区一级，创建集文艺演出、灯谜展猜、书画摄影展、写送春联、趣味运动等内容的工会“文化大集”服务品牌，于“五一”“两节”期间走进园区与职工分享文化大餐。在企业，依托企业工会推广小型、多样、自愿的职工文化活动，满足职工多元文化需求。

5年来，各级工会共举办各类大型文体活动300多场，参与职工50多万人次。

——文化团队充满活力

在培育做大市工人文化宫职工俱乐部协会、书画协会、摄影协会、音乐舞蹈协会、灯谜协会、体育协会和职工艺术团、职工爱乐合唱团等“6+2”文化团队基础上，积极指导县级地方工会成立职工艺术团、职工合唱团、职工书画摄影协会等文化团队，并加大基层职工文化骨干培养，充分发挥基层文化团队的作用，引导开展小型、分散、多样的职工文体活动，丰富职工精神文化生活。

目前，市工人文化宫“6+2”文化团队会员数达到2000多人。

“活力工会”：充分发挥基层工会组织作用

工会基层组织是工会工作的基础所在、活力所在。三明工会以推动基层工会改革为动力，着眼于夯实基层基础，重心下移，财力下倾，精力下沉，一县一主题一年解决一问题、创建“四双六好”工会、聘用镇街工会专干、非公企业工会主席岗位补贴等工作举措和政策的推出，实现了基层工会有人干事、有钱办事，基层工会的作用得到充分发挥。

——一批好载体

2013年3月25日，三明全市第一次工会工作现场推进会在永安召开，此后每半年召开一次，一个个服务职工的工作载体随之孕育而生。

在全市县级工会开展“一县一主题、一年解决一问题”活动，推动各县（市、区）工会立足辖区行业性、区域性、普遍性问题开出“药方”，集中有限资源，查找问题，选好主题，研究制定服务载体，切实解决职工关注的问题，使工会服务做到有的放矢、应急应需。

目前，梅列工会特殊群体关爱行动、尤溪工会农民工子女教育帮扶、泰宁工会扶持农民工旅游创业等工作载体的相继推出，回应了职工所急、所盼、所求，受到职工好评。

——一套好机制

坚持“党建带动工建”工作机制，以非公企业、新经济组织和社会组织为重点，深入开展“基层组织建设落实年”“工会组建百日攻坚”“农民工集中入会”等行动，消除基层组建薄弱点、空白点，工会组织的覆盖面不断扩大。

持续推进和谐劳动关系创建，依托协调劳动关系三方四部门依法普遍推进工资集体协商，建立了集体协商专职指导员队伍。深化厂务公开、民主管理工作，开展厂务公开标准化建设，推进落实职代会、职工董事、职工监事等制度，广泛开展“公开解难题、民主促发展”职工优秀提案征集活动，保障职工民主政治权利。

建立重点培育联系和市级以上模范职工之家非公企业工会主席岗位补贴、镇街工会达标经费补助、工会专干千分制考核等一批基层工会干部激励约束机制，有效激发基层工会活力。

5年来，全市累计新建工会组织4181个，吸收会员7.26万人，其中农民工会员3.84万人。全市新签订工资集体合同2386份，涵盖企业1.05万家、职工29.3万人。

——一支好队伍

深入开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育活动和“两学一做”学习教育，深化1263机关党建工作机制，部署开展机关“创先争优”“六好”部室比评、党员“亮岗履职”活动和“三比三促”“四比四看”工会工作竞赛等活动，创建了“精准帮扶当先锋、情暖职工比效能”“真情暖职工、满意在娘家”等党建服务品牌，工会干部的服务力、执行力进一步增强。

普遍建立工会领导干部挂钩联系基层制度，广泛开展服务职工零距离“五比五不让”“工会干部”企业大走访等活动，改进了工会干部工作作风，密切了与职工群众的联系。

2013年，随着首批87名乡镇、园区社会化工会工作者的招录，基层工会专职干部队伍不断壮大。近年来，不断充实工会干部队伍，建立职业化、社会化工会工作者队伍，引导基层工会干部积极作为，从工会自身职能出发，想职工所想，急职工所急，为职工送温暖解难事，当好职工群众的“娘家人”。

5年来，全市共评选表彰“职工最信赖的娘家人”50名，有142个乡镇（街道）、省级以上工业园区工会选聘工会专干145名，累计举办工会干部培训班136期、培训工会干部9776人次，选送外出培训423人次。

——一方好阵地

2014年1月，三明市总工会对梅列、三元共投入717.26万元，把福建省最后的两个区级工会办事处升级为区总工会。梅列区、三元区总工会分别从零资产到拥有 800平方米和467平方米的职工服务中心。如今，两区职工服务中心里的健身房、职工书屋、舞蹈排练室、棋牌室、培训室等阵地成了职工的乐园，职工服务中心成了名副其实的职工之家。

近年来，三明工会健全“小三级”工会网络，大力推进示范、达标镇街（园区）工会建设，全市38个镇街（园区）成立总工会，27个镇街（园区）成立工会联合会。

推行“职工之家”标准化建设，深入开展“四双六好”、模范职工之家“1+Ｘ”示范带创等活动，提升基层职工之家建设水平，激发基层工会组织活力。

5年来，市总工会共投入1886万元，提升改造12个县级职工服务阵地。先后表彰福建三钢(集团)公司工会、宁化长宁纺织公司工会等50个全市职工“最信赖的职工之家”。（汤茂松）