2017年08月17日09:18 來源：《工人日報》
“今年以來，我們公司就員工們提出的夏季增加降溫費等10多個方面的問題分5次進行了集中溝通，還聘請法律顧問一一進行制度修訂，最終經職代會表決通過。100多名員工僅勞保福利就增加30多萬元。職工的福利高了，主動性創造性就得到了發揮。”談起這些變化，山東省夏津縣民營企業新時棉業公司經理時傳良感慨多多。
“關心職工利益就是天大的事。”夏津縣朝陽軸承有限公司負責人李暢告訴記者，該公司行政每月定期聽取工會和職工的建議，公司管理層將全廠400余名職工每年提出的上千條合理化建議視為企業制勝的法寶。企業行政就職工提出的福利待遇、技術革新等問題，積極和工會溝通，做到件件有回音。“現在，職工平均工資超過4000元，有的甚至達到8000元。”
據了解，目前，“讓職工‘不憋屈’，企業才能增效益”已成為夏津縣眾多民營企業負責人的共識。為進一步拓寬企業民主管理渠道，夏津縣總工會、工商聯還聯合出台《關於在企業中建立工會與行政溝通協商機制的實施意見》，通過這一機制落實職工群眾最關心、最直接、最現實的合理訴求。該縣工會以推進職代會、集體合同（工資集體協商）、職工董事會、聯席會議等5項制度的落實和完善作為重點，推進廠務公開，推行“企情定期懇談”或企業職工“一事一議”制度。
目前，該縣已召開職代會的企業佔正常運轉單位總數的95%以上，非公企業廠務公開建制率達100%，14個鄉鎮（街區、開發區）全部開展了區域性工資集體協商工作，覆蓋轄區內所有企業。在全縣規模非公企業中，許多企業圍繞職工收入分配、勞動保護、工資集體協商等涉及職工切身利益的事情實行公開。今年以來，全縣規模以上非公企業中，通過工會與行政懇談收集到各種難點問題及建議5000余條，歸納成40多個方面，各部門及時推出整改措施並提交職代會審議、通過並由職代會監督落實。(記者叢民 通訊員田麗麗)
