2017年11月27日08:27 來源：《工人日報》
楊靜是福建朝日環保科技公司的一名員工，前兩年她貸款買房時，公司給她預支了工資。這兩年她的工資漲了，收入翻了一番，想著再買一輛車改善生活。該公司總經理翁希明告訴記者：“員工來到我們公司，就是大家庭的一員，作為企業負責人，要讓員工感覺有奔頭。”
朝日環保公司是一家專業從事汽車尾氣催化淨化器研發、生產與銷售以及高科技環保技術研究的企業，共有員工193人，平均年齡33.8歲。翁希明清醒地認識到，企業的效益是靠員工做出來的，員工是公司的主體，也是最大的財富。
為此，該企業從具體生活的細節關愛員工。創辦之初，企業就專門建設食堂，所有設施一應俱全，員工三餐至今一直免費。為讓員工吃得好，公司堅持食堂不外包，對於食堂開支上不封頂。在住宿上，公司為所有外地員工免費提供裝有熱水器和空調的宿舍，並為員工提供夫妻房。
“讓員工成才，是最大的感恩與關愛。”朝日環保公司為員工提升素質創造了種種有利條件。為鼓勵員工參加職稱評定，企業設立各種獎勵措施。參加職稱評定在公司已成為一種良好氛圍，這幾年評上高級職稱的佔了員工總數的近5%。員工參加成人教育考試，按工休處理﹔參加在職研究生學習，全部帶薪……在這樣的環境中，羅少凡從一名電工成長為公司副總經理、工會主席﹔林華從一名焊工成長為車間主任﹔夏笑瑩在公司的支持下獲得全日制碩士學位，如今已是研發中心業務骨干……
在朝日環保公司，凡是員工解決不了的事情，企業都會出面協調解決。近幾年，公司一些農民工員工的子女到了法定年齡，卻因戶籍限制無法就近入學，翁希明多方聯系相關部門解決員工子女入學難問題。企業還開展了溫暖工程行動，凡員工住院、家庭受災、特殊困難、供養親屬病故等事件發生時，給予相應的慰問補助﹔遇上員工生日、結婚等喜事，公司會送上禮金祝福，給予了員工家的溫暖。正如廠歌所唱：“這裡有家的溫暖，這裡是愛的地方……”
企業感恩員工，員工也把自己當成主人，把企業當成自己的家。2015年，企業資產因故一度被凍結，員工代表自發召開緊急會議，組織自救，短時間內籌集2300萬元，幫助公司渡過了難關。
近3年來，該企業有27名工人在福州市區買了房子，19名工人買了汽車。涌現出市級勞動模范3人，市級技術創新先進個人2人，在海峽兩岸職工創新競賽活動中獲得金銀銅獎12次。（記者肖玉保 吳鐸思）
