2018年01月08日09:10 來源：《工人日報》
位於吉林省遼源市的小型民企鑫宏利食品公司，一向飽受招工難、留不住等問題困擾。今年，該公司被當地工會確定為工資集體協商示范點，在上級工會指導下，開展了實打實的集體協商，使職工工資平均增長12%。此后不到3個月，職工就主動“招來”26名新入職者，老員工跳槽率也大幅降低，在周邊小微企業中引起不小反響。這是遼源市總工會以工資集體協商示范點建設“帶動一片”的一個縮影。
遼源市總2013年一項調研顯示，部分企業簽訂工資集體合同存在弄虛作假、應付了事等現象。為此，市總啟動了工資集體協商示范點建設，目的在於以點帶面，推進全市工資集體協商工作。
按照遼源市總部署，全市各縣區、開發區總工會和各產業工會，每年要培育2個企業、1個行業、1個區域集體協商示范典型。市總進行跟蹤指導，具體突出“三個強化”：強化協商內容的針對性、職工參與的充分性、成效考評的真實性，確保企業“真協商”。
針對有協商難度的示范點，遼源市總在面向社會遴選、聘用工資集體協商專職指導員的基礎上，建立了工資集體協商指導團制度，即調配2到3名指導員組成攻堅團隊，共同上門培訓授課、現場指導。
為推動不同所有制類型單位開展工資集體協商，遼源市總還把示范點的選擇，從非公企業逐漸延伸到了國有企業和事業單位。
東遼縣信用聯社是一家有“本級績效工資自主決定權”的國有企業，以前，一線員工與高管的績效工資差距較大。去年，被確定為協商示范點后，上級工會指導企業重點協商績效工資分配方案，合理“切蛋糕”，使績效工資的差距縮小30%，業績突出的一線員工，績效獎金基本上與高管持平，一下子調動起了員工的工作積極性。
據遼源市總工會民主管理部部長吳玉金介紹，該市各級工會還爭取將示范點集體合同履行情況納入人大督導、政協視察重要內容，推動勞動行政部門把履行情況寫入勞動監察和誠信守法檔案，列為各類評先評優的前置條件，形成合力監督的社會化工作格局。市總還建立起專門的網絡平台，與政府相關部門和基層工會聯網，對示范點進行動態管理。
為調動企業經營者開展工資集體協商積極性，遼源市總設立專項資金，投入近20萬元，5次表彰獎勵各示范點經營者。
截至目前，該市已培育出吉林龍源遼源運輸公司、遼源市婚慶行業、龍山區站前街道等66個工資集體協商示范點，“協商一個，引領一片”的作用得到有效發揮。（記者彭冰）
