2018年02月01日08:22 來源：《工人日報》
又到年終，如何客觀公正開展測評？如何在保持工會社工爭先創優激情的同時避免“爭長較短”？1月25日，上海楊浦區工會社工年會上，社工們“比學趕幫”，場面和諧，這主要得益於該區總工會委托第三方客觀公正評估社工工作，“以數據衡量，用業績表現，讓職工評說”，拒絕以往“略顯含糊”的做法。
楊浦工會是上海最早組建社會化、職業化工會工作者（簡稱“工會社工”）隊伍的地區之一。經過7年新老更替，目前已有105名工會社工。“他們已經成為‘小三級’工會工作的主要力量。”區總工會副主席陳耿寶介紹說，這支隊伍2017年推動新建會企業527家，新發展會員10398人。
105名工會社工組成的“工蘊小組”被派駐各個街鎮，平日難得一見。年終如何進行客觀公正的測評，是發揮激勵機制正向效應的重要環節。楊浦工會採用委托第三方評估的方法——委托全國優秀工會工作者方玉平領銜的“方玉平工會工作創新工作室”，對各“工蘊小組”業績逐一評估。
接到委托后，“方玉平工作室”用1個月時間精心制訂了評估方案，並組建了一個包括5名資深工會工作者和工會領域專家的評估小組。為使評估客觀科學，評估小組歷時半個月走訪了13個街鎮工會，對社工工作“一把尺子量到底”。
“企業數是多少、建會數有多少，職工數是多少、入會數有多少……”評估小組不僅仔細詢問，還翻閱台賬認真核對﹔“2017年開展了哪些工會活動、有哪些特色或亮點工作……”評估小組不僅著眼於“工蘊小組”的業績表現，還隨機抽取企業進行走訪，開職工座談會，發放測評表，傾聽職工對工會工作的評價。
“長白街道‘工蘊小組'，不僅超指標完成了非公企業工會組建工作，還攻克了工會經費依法足額繳納的難題，保証了工會組織建起來、轉起來、活起來。”“平涼街道漁人碼頭等5家基層服務站設立了戶外職工驛站，為快遞員、環衛工、送餐員等戶外職工提供方便，深受職工好評……”這是評估小組為部分街道“工蘊小組”寫的評估報告中的一段。
在肯定成績的同時，報告也指出部分“工蘊小組”工作中的不足。同時，評估小組還根據打分情況提出優秀“工蘊小組”建議名單，供區總參考。
評估小組的意見得到了楊浦工會的肯定和工會社工們的認可。陳耿寶認為，此舉改變了以往考評僅憑書面總結和觀感的“略顯含糊”的做法，使優中評優的激勵機制真正落在了實處。（記者錢培堅）
