2018年02月13日09:19 來源：《工人日報》
“你拿到低溫津貼了嗎？”連日來，上海市綠化市容行業工會主席肖龍根正帶領行業工會一班人，通過召開職工座談會、進行問卷調查，檢查去年集體協商成果的落實情況，並為今年的行業集體協商做准備。在聽到一個個職工肯定的回答后，肖龍根鼓勵職工繼續建言獻策，因為“他們的一個建議，都可能成為惠及全體職工的一項協商內容或成果”。
2月6日，肖龍根在接受《工人日報》記者採訪時介紹說：“去年的環衛行業集體協商，建立了一線職工低溫天氣下露天作業的津貼制度，從每年的12月至次年的2月給環衛一線職工發放低溫津貼，標准為每人每月200元。”如今這一協商成果已如期兌現，從去年12月起，上海5.3萬一線環衛職工絕大多數領到了從業以來的第一筆低溫津貼。
“早的，凌晨5點就要上班﹔晚的，要到晚上10點才能下班。在寒冷的冬季，早出晚歸的作業時間讓環衛職工尤其辛苦。”肖龍根介紹說，在去年上海兩會上，綠化市容行業工會在征詢職工和社會各界意見后，提交了增設低溫津貼的提案，受到社會各界的高度關注。去年5月，在第7次行業集體協商時，增設低溫津貼正式進入議題並協商成功。
據了解，運用集體協商機制解決環衛職工最迫切的訴求，是該行業工會最具成效的一項工作。7年來，通過開展集體協商，上海環衛行業逐步實現了包括最低工資標准、崗位津貼、健康體檢、療休養、早晚班津貼、技能等級津貼、外來務工人員住房公積金、低溫津貼等福利待遇。與此同時，協商內容、標准不斷完善，協商方式及成果得到了行業內外的普遍認同。
據統計，2010年上海環衛一線職工平均工資為2175元，2016年達到4582元，增長1.1倍，年均增長達13.2%，高於全市職工平均工資增長率4.3個百分點。不僅如此，6年來，環衛職工參加健康體檢和療休養分別為26.9萬人次和20.9萬多人次，各項津貼及互助保障、繳納公積金等的比例也在逐年增加。
在剛剛結束的上海兩會上，作為市政協委員，肖龍根在《關於開辟專項渠道，為外來環衛工人提供優惠公租房的建議》的提案中提出，“要制訂相關政策和管理辦法，為外來環衛工人提供由第三方管理的、居住面積相對較小、價格比較優惠的公租房，幫助外來環衛工人解決住房困難。”他還希望這一建議能成為今年行業集體協商的議題。（記者錢培堅）
