2018年02月23日09:05 來源：《工人日報》
“通過工資集體協商，工資漲了12%，還有了年休假和多種福利，指導員真給力！”浙江佐力百草中藥飲片公司的小王日前開心地說。浙江湖州市總工會發揮600名工資集體協商指導員作用，在塊狀經濟明顯、中小企業相對集中的勞動爭議多發地區，多措並舉推進工資集體協商。截至目前，全市共簽訂企業工資集體協議7800多份，覆蓋企業13900多家，受益職工70萬余人。
湖州市總從源頭推進工資集體協商，積極爭取將“推行集體協商和集體合同制度”列為市委、市政府《關於構建和諧勞動關系的實施意見》重要內容。其中把工資集體協商建制作為市級勞動關系和諧企業申報的“一票否決”項目，並納入市人大執法檢查、政協視察的重要內容。
湖州市總與勞動監察部門密切合作，定期檢查監督工資協議的落實情況，對不簽訂不履行工資協議的，由工會法律監督員向勞動部門發出《建議書》，由勞動保障監察部門責令其改正。建立健全要約制度，堅持每年聯合“三方四家”組織開展“工資集體協商要約行動”，提出年度工作目標和具體工作任務，明確全年工作的重點領域和主要內容，強化后續跟進和服務指導鼓勵。全市已建工會組織企業工資集體協商建制率動態保持在90%以上。
目前，市、縣(區)兩級工資集體協商專職指導員隊伍已全部建立。招聘專職指導員13人，全市兼職指導員600多人，分布在各縣區指導基層工會工資協商，有效解決了工資協商過程中職工方與協商代表專業素質不高等問題。通過集中培訓、組織外出取經、舉辦現場觀摩、基層分類指導等方式，使指導員力爭做到“能協商、會協商、敢協商”。
據抽樣調查顯示，3年來，通過工資集體協商，該市職工年均工資增幅達10%以上，職工流失率由15%以上降到3%以下。（通訊員周建巨 記者鄒倜然）
