2018年05月17日08:15 來源：工人日報
山東省鄆城縣總工會在非公企業中推廣工齡工資制度，並將其寫進工資集體協議。目前，全縣有900多家企業實行工齡工資制度，21萬多名職工享受“工齡紅包”，月發放工齡工資總額超千萬元。這一制度在為職工帶來實惠的同時，也穩定了職工隊伍，使職工的流動性由10%降到3%。
2015年，鄆城縣總在走訪、調查中發現非公企業職工跳槽現象頻頻發生，在摸清企業生產經營狀況、職工工資水平及真實訴求后，決定在非公企業試點工齡工資制度，選擇煙鄆包裝科技公司、鄆城隆順紡織公司、鄆城恆基工程機械公司等企業作為試點。縣總根據不同行業、不同企業的實際情況，經過與企業行政、工會、職工代表多次協商，制定了企業工齡工資指導標准：職工在本企業每工作1年，月工資相應增加10元∼200元。
據了解，經過1年試點，鄆城縣總從2016年起，將工齡工資納入工資集體協商范圍，在全縣所有非公企業推行工齡工資制度。作為試點企業，煙鄆包裝科技公司今年是第3次將工齡工資寫進工資集體協議。今年3月簽訂的協議，再次約定職工工作每滿1年每月增加20元∼60元，其中，一線職工工作滿1年每月增加工齡工資20元，滿5年每月增加100元﹔中層領導每月40元，滿5年每月增加200元﹔高層領導和技術人員每月60元，滿5年每月增加300元，5年封頂不再增加，目前有300名員工領取工齡工資。
“實行工齡工資，每個月能增加不少收入，現在願意在一家企業工作，工作時間越長，工齡工資越多，很有奔頭。”每月都能拿到300元工齡工資的煙鄆公司注塑車間職工王冬梅高興地說。
鄆城縣有著“酒類包裝之都”之稱，當地有100多家瓶蓋生產企業，企業間競爭激烈，人員流動大。煙鄆公司經歷過無數次的同行“挖人”，推行工齡工資制度后，這一狀況有了明顯改觀，該公司總經理張建彬告訴記者，“我們公司領取工齡工資的員工有300多人，盡管企業每年要為此多支出30多萬元，但我認為這是一個雙贏的選擇。因為職工流動頻繁，不僅給企業管理造成困難，而且企業所花費的招聘費、培訓費等也不低於工齡工資的支出。”
“企業工會有理由也有責任參與、推動實行工齡工資。”作為3次工資集體協商的首席代表，煙鄆公司工會主席孟繁林有著自己的看法：“老職工熟悉企業的工序、崗位，對企業的價值是不可估量的。工齡工資就是承認職工對企業所做的年資貢獻，使職工對所在企業產生歸屬感。”（記者叢民 通訊員張友申 張雨芹）
