2018年05月28日08:45 來源：《工人日報》
武漢市總工會日前召開工會集體協商工作推進會，對集體協商工作進行研究部署，加快推進武漢市集體協商工作提質增效。
近年來，武漢工會著力推進集體協商工作，協商機制逐步健全，協商范圍不斷拓展，協商隊伍日益壯大，達到職工和企業雙贏的目標。其中，餐飲行業集體協商等武漢樣本不斷創新，簽訂全省首份市級建筑行業集體合同，覆蓋全市1093家建筑企業，為70余萬名建筑業職工建立起協商共謀、成果共享的長效保障機制。全市工會在旅游、建筑、房產物業、民營醫院、餐飲分支、木芯板制造、專業性市場、建材家居等行業推進工資集體協商，行業性工資專項集體合同數量激增。僅2017年，續簽或新簽集體合同6217份，覆蓋企業7.45萬余家。
同時，全市工會積極響應市委、市政府“百萬大學生留漢創業就業工程”，推動用人單位將武漢市大學畢業生在漢工作指導性最低年薪標准納入集體合同，2017年，44家企業（行業）簽訂大學生最低年薪標准集體合同。
據介紹，2018年，武漢工會將集體協商工作的目標定為：建會企業協商建制率達到82%以上，其中百人企業建制率達到92%以上﹔力爭新增區域、行業、企業集體協商典型40家﹔發動100家企業將大學畢業生最低年薪標准納入集體合同。
武漢市總工會黨組書記、常務副主席李丹芳提出，武漢各級工會要強化政治意識、聚焦主責主業，充分認識集體協商工作重大意義﹔突出協商理念、加強溝通理解，著力構建職工企業利益共同體﹔堅持問題導向、奮力拼搏趕超，確保集體協商工作落地見效﹔勇於責任擔當、突出提質增效，推動集體協商工作創新發展。（記者張翀 通訊員吳志武 胡文輝）
