2018年07月13日08:06 來源：工人日報
江蘇省常州市總工會7月12日在江蘇紫龍藥業公司舉行“常州市職工（勞模）技術創新專項集體合同首簽儀式”，紫龍藥業、強力先端、常運集團等3家企業的協商首席代表現場簽訂了專項集體合同。有關人士認為，以專項集體合同的形式促進職工技術創新，提高技術工人待遇，常州工會的創新做法有推廣價值。
常州市政協副主席、市總工會主席徐偉南說，常州市總在調研基礎上，決定試點推行全市職工（勞模）技術創新專項集體合同工作，引導廣大企業採用有效機制激發職工創新創造積極性，推動企業提質增效。
常州強力先端電子材料公司是一家高新技術企業，公司總經理張宴成告訴記者，企業在著力重大科技研發創新的同時，也不忘一線職工的創新主體作用，鼓勵更多職工參與創新，為生產現場、安全環保、質量管理等各類疑難問題獻計獻策。
此次張宴成代表公司和企業工會簽訂的職工技術創新專項集體合同（試用），明確了企業行政方和職工方的權利義務。比如，公司專門針對“在企業從事生產經營管理的非專業性科技研發人員的職工”設立“現場型”“管理型”“服務型”“攻關型”“創新型”等5種類型的獎勵。前4種類型的獎勵方式是：現有產品生產工藝或工程改進帶來利潤增長，獎勵金額為（淨）利潤的5%，計算周期為一年﹔“創新型”則視同研發非個人原創項目給予獎勵，獎勵金額和比例從產生利潤開始計算，連續5年內，分別提取利潤的12%、10%、8%、6%、2%。公司按照職工工資總額的1.5%足額提取教育培訓經費，其中60%以上用於企業一線職工的教育和培訓等。
江蘇紫龍藥業公司行政方和工會及職工代表協商一致后，經職代會表決通過了專項合同，除了明確對職工各類革新創造的“獎金包”激勵辦法后，還規定對取得創新成果或獲得榮譽的職工，可在技術職稱上實行越級評定。
“專項集體合同讓在一線工作的職工享受到了追求技術帶來的‘福利’：肯定、尊重和待遇的提升。這是一個信號，告訴職工，未來是技術創新的時代。”紫龍公司固體車間設備班長孫海濱在首簽儀式現場說。他去年帶領一個5人節能小組為企業節約200萬元。
出席首簽儀式的江蘇省總工會副主席張海濤說，推行職工技術創新專項集體合同，是工會組織推動創新發展、服務職工群眾的務實舉措。據悉，常州各轄市、區總工會年內將全面推行職工（勞模）技術創新專項集體合同試點工作。（記者王偉）
