2018年08月27日08:29 來源：《工人日報》
“今后將通過及時立項、資金補助的辦法，不讓職工的‘金點子’卡在經費上。”甘肅省總工會近日出台《職工技術創新項目補助資金管理辦法（試行）》，使以往的職工創新成果獎勵機制又增添了“孵化培育”的新動能。
深入開展職工創新、勞模創新、班組創新行動是甘肅省總工會力推的重點工作之一。目前，甘肅省各級工會組織以勞模、工匠等技能人才為核心，精心培育了3470個“班組創客”團隊，吸納在各班組的一線創客達4.06萬人。僅2017年，全省各級工會用於職工技術創新的獎勵經費就達1.3億元，形成了生產一線“人人創新、時時創新、處處創新”的局面。
但調研同時發現，許多一線職工雖然人人“有雄心”、個個“吃螃蟹”，但是部分“金點子”“好想法”卻苦於缺乏必要的資金支持，而無法購買必要的器材、原輔材料及相關資料，致使前功盡棄。為此，甘肅省總工會在以往關注創新“成果”的基礎上，現在又新增了對創新“過程”的關注和孵化。
甘肅省總工會職工技協辦公室有關負責人表示，要通過職工技術創新項目補助資金的設立，對符合條件的職工創新項目給予2萬至10萬元的資金支持，引導企業將更多的技改費用、科技費用和研發費用投入一線班組、一線創客，進一步激發職工創新創造熱情，把職工中蘊藏的小革新、小發明、小創造、小設計、小建議轉化為創新驅動的生產力。
目前，甘肅省總工會已先期設立了100萬元補助資金，一批具有科研價值、科技含量，切實解決現場工藝技術難題的“金點子”項目，將首批獲得項目補助。（記者康勁）
