2018年09月26日08:25 來源：《工人日報》
“原先每月工資8000元，現在1.5萬元，近乎翻番！”近日，鹽濱建設工程公司一級建造師薄順兵高興地告訴記者，江蘇省濱海縣總工會技術工人待遇落實督導室進企督導后，企業認識到技術工人有價值能解決問題但待遇偏低，很快給他漲了工資。
據了解，薄順兵所在公司承建的一工程曾因質量問題返工，公司派薄順兵負責該項目的質量管理，結果被評為鹽城市優良工程。濱海縣總督導室上門檢查“高精尖缺”人才待遇落實情況時，聽說薄順兵每月的工資收入為8000元，立即指出這一待遇明顯偏低。隨后，該公司也認識到技術人才的價值，大幅提高了薄順兵的待遇。
今年4月，濱海縣總出台《關於建立“高精尖缺”技術工人待遇落實督導室的意見》（以下簡稱《意見》），成立由縣總工會副主席任主任的縣總督導室，並要求各鎮（街道）和規模以上企業建立相應的督導室，由工會主席任主任，3名以上工作人員中包括1名技術工人，同時建立督導室例會制度。
《意見》要求，為高技能領軍人才提供保障服務﹔提高企業職代會中“高精尖缺”人才（高為高職稱職工，精為技術領軍人才，尖為有重大項目攻關的職工，缺為企業緊缺的技術人才）職工代表的比例，選聘高技能領軍人才在工會組織中挂職、兼職﹔設立特聘崗位津貼、師帶徒津貼，對高技能領軍人才進行績效獎勵﹔建立勞模創新工作室，工匠創新工作室﹔暢通技術工人成長成才通道﹔落實技術工人休息休假權利，定期組織療養活動﹔廣泛宣傳技術工人的勞動成果和創造價值，總結推廣落實技術工人待遇的先進典型與經驗﹔督查技術工人待遇落實，並及時反饋信息。
濱海縣總還對督導員進行相關業務培訓，並建立全縣技術工人、“高精尖缺”人才、師帶徒等數據庫，實行實名制管理。
目前，濱海縣147個督導室已對14個鎮（街道）、23個單位、73個規模企業進行督導檢查。通過督導，新建立勞模創新工作室29個，工匠創新工作室31個，設立24個服務窗口，有3229名技術工人提高了政治、經濟、醫療、療養等待遇，有1672人享受到崗位和師帶徒津貼，74人當選為勞模、先進生產者等，並選聘49名高技能領軍人才在工會組織中挂職。
據濱海縣總工會主席劉必勝介紹，這些措施激發了技術工人建功立業的熱情，今年以來，全縣技術工人共進行了36項技術革新、21項發明創造，促進了企業增效和轉型升級。（記者王偉 通訊員徐廣坤 劉義昂）
