“不負職工手中那一票”

“職工選我當主席的那天，我真的激動得哭了……”甘肅白銀虎豹化工公司是一家僅有百余人的非公企業，58歲的工會主席張雨泰回憶起5年前的一幕依舊感慨萬分。

2013年7月，此前在企業裡當了11年工會主席的張雨泰，突然被推到了“火山口上”。那一年，白銀市總工會在非公企業工會推行規范化、星級化管理模式，要求凡新建和到期換屆的基層工會，必須公推直選工會主席。

做法推開后，多家非公企業工會出現“原主席落選”現象。

張雨泰心裡也沒底。當時，經過黨組織提名推薦、會員聯名推薦和職工自我推薦，公司產生了包括張雨泰在內的4名工會主席候選人。作為在上世紀九十年代入職的老職工，張雨泰曾是崗位上的“智多星”、職工眼中的“小諸葛”，是帶隊領班的一把好手，因在生產技術管理中的出色表現，他被大家推舉為兼職工會主席，在這一崗位上一干就是多年。

“但說真的，在更好發揮好工會作用方面，我感覺還有很多提升的空間。”一下子涌現出的競爭者讓他感到了壓力。

現場競職演說那天，張雨泰以掏心窩子的語氣，作了《假如再給我一次機會，我會用心盡力當好“娘家人”》的演講，感動了不少現場職工。第一輪預選后，張雨泰成為兩名候選人之一。隨后，在正式選舉中，他高票當選。

票選結果公布那一刻，張雨泰激動得熱淚盈眶：“每一張選票都飽含職工對我的信任，我要把這份信任轉化為責任和動力，把工會工作干得更好！”

按照競職演說裡的承諾，張雨泰開始帶領工會委員們，以勇於維護職工合法權益、竭誠為職工服務、主動接受職工監督作為工會履職盡責的3個支點開展工作。

上級工會對非公企業工會實行星級化管理的任務首先被提上日程，新產生的工會委員會圍繞職工知情權、參與權、表達權、監督權的落實，在硬件、軟件和自身建設上全面補短板。幾年來，在張雨泰的帶動下，公司工會成為全市非公企業的“明星工會”，先后被評選為全市的“模范職工之家”“五星級工會”，企業也相繼榮獲白銀市“勞動關系和諧企業”和“廠務公開民主管理先進單位”“工資集體協商示范單位”等稱號。

2018年8月，張雨泰作為非公企業工會的代表，又當選為白銀市總工會第八屆委員會的常務委員，他要代言的職工群體范圍更廣了。

工資集體協商是非公企業工會的一項重要工作，但這項工作在企業生產經營遭遇挫折時比較難做。作為生產磷肥、專用復混肥、摻混肥的企業，受銷售“波谷”影響，從2016年開始，企業每年要面對兩個月的產品滯銷期。在這段時間裡，職工休工放假，企業也希望通過降薪來壓縮人工成本，矛盾由此產生。

張雨泰為此找企業行政多次協商，建議企業在放假期間保障職工基本權益，以保持職工隊伍穩定。

與行政談完，工會再跟職工談心，並組織職工在淡季檢修、放假期間開展技能培訓和各種文體活動，在企業復產時動員大家精神飽滿投入生產。實打實的效果贏得了企業行政的理解和信任，總經理葉丙密在下一年開展集體協商時表示：“公司經營成本再緊張也不能虧待職工……放假期間工資一分不少，照發。”

生產現場的粉塵污染一度是威脅職工健康的一大隱患。張雨泰帶領工會努力向企業行政宣傳以人為本、保障職工健康的重要性，要求把安全生產的理念落實到企業生產細節中。為此，企業通過貸款的方式，相繼在兩個車間安裝了4台吸塵裝置、8個回收倉，使職工徹底告別了粉塵污染環境。連續多年的職工年度體檢結果顯示，企業至今沒有一名職工患有塵肺病等職業性疾病。

工會還關注“兩堂一舍”——食堂的飯菜是否可口衛生、澡堂裡熱水器的水夠不夠用、職工宿舍能否冬暖夏涼……在工會的協調下，職工活動室、職工書屋和食堂、澡堂、宿舍越辦越好。在近年連續開展的會員評家和職工評議工會主席活動中，工會和張雨泰接連獲得滿分。

勞動關系越來越和諧，職工工資及福利待遇穩步提升，如今，張雨泰干起工會工作來更加得心應手。不過，他仍牢記自己是“職工選出來的主席”，表示“要把‘娘家人’做得更加名副其實，才不負職工手中那一票”。（記者 康勁 本報通訊員 白家華）