工會暖心服務提高金融“軟實力”

2016年11月27日，“全國金融系統銀行証券保險綜合業務技能競賽”決賽舉行。這是中國金融工會首次組織的全國性銀行、証券、保險業務技能比武活動。大賽吸引全國1500余家銀行、証券、保險機構的百萬余職工參與。賽后，獲獎選手表示，“是工會干部的‘高溫度’服務、准備過程中的辛苦、團隊配合的默契，才有了今天的成績。”

5年來，中國金融工會緊密圍繞深化供給側結構性改革、金融服務實體經濟、防控金融風險、深化金融改革等主要任務，團結帶領職工將個人夢和中國夢緊緊結合在一起，在經濟建設一線建功立業，通過營造環境、搭建平台、暢通渠道、創新方式，為金融職工成長成才創造更多機會，也用工會的“高溫度”服務提升金融“軟實力”。

——為勞模創造良好環境和條件，發揮勞模引領和帶動作用。結合金融系統特點，組織全國金融五一勞動獎推薦評選工作，制定勞模創新工作室創建意見和管理辦法，命名了22家全國金融系統勞模創新工作室。在全系統樹立了一批影響大、叫得響、站得住、可復制的金融工匠工作室，培育一大批政治合格、品德兼優、技能過硬的金融工匠。在出席黨的十九大的金融系統44名代表中，有17名來自基層職工，其中90%以上是金融工會推薦評選的勞模。

——做實“黨政領導、工會搭台、業務唱戲、職工受益”，助力金融職工職業生涯發展。積極組織動員金融系統廣大職工投身各類主題競賽活動，直接組織動員職工300余萬人次，職工參與率達90%以上。舉辦全國金融系統銀行証券保險綜合業務技能競賽活動，帶動全系統80%以上的基層工會開展勞動和技能競賽活動，覆蓋銀行、証券、保險各個行業和主要業務條線的核心業務范圍。先后有83名在競賽活動中脫穎而出一線職工被授予全國金融五一勞動獎章，其中有7名被授予全國五一勞動獎章。引導各金融機構通過物質獎勵、榮譽激勵、績效調整、崗位激勵等方式，助力基層職工職業生涯的提升和個人價值的實現，增強其獲得感和成就感。

——加強基層組織建設，堅持依法維護職工權益。基層工會組織由2012年底的23462個，增加到2017年底的43000多個，翻了近一番，同時積極打造了一支9萬余人的專兼職工會干部隊伍，充實了工會干部隊伍的人才力量﹔依法推進集體協商，全系統建立集體合同制度單位6052個、建立工資專項集體合同制度單位3269家、建立女職工專項集體合同制度單位達9476個，形成了黨領導下全金融系統的“區域談底線、行業談標准、企業談增長”層次分明、協調配套的集體協商體系。

——積極踐行新時代“網上群眾路線”。針對金融職工普遍具有學歷高、年紀輕、觸網率高等特點，金融系統各級工會還充分運用互聯網技術和信息化手段，構建融OA平台、微信公眾號、網站等“三位一體”的金融系統網絡矩陣等，努力實現與職工“三個接軌”，即傳遞“手段”接軌、“語言”接軌、“感情”接軌。

與此同時，為讓更多基層職工感受到工會的暖心服務，5年來，僅中國金融工會本級就先后投入1615萬元，聯合總行（會、司）工會、89家基層分支機構，支持省（區、市）金融工會與轄區機構144家基層單位“共建基層職工之家”。同時，針對困難職工、勞模、單親困難女職工等不同情況，金融工會本級不斷完善覆蓋全系統困難職工幫扶檔案，慰問困難職工萬余人次，發放慰問金3200余萬元。（記者張銳）