讓工匠人才成為新時代的“明星”

10月15日，國務院新聞辦公室舉行中外記者見面會，請5位產業工人優秀代表圍繞“做大國工匠，爭當知識型、技能型、創新型勞動者”主題與中外記者見面交流。 記者 王偉偉 攝

10月15日，5位優秀產業工人代表走進國務院新聞辦公室新聞發布廳，與中外記者見面。這是中國工會十七大召開前的首場新聞發布會。

洪家光、潘玉華、高鳳林、譚文波、寧允展——5位在各自領域知名度頗高的產業工人代表，受全國總工會邀請，面向社會各界介紹自己的“成名故事”，並圍繞“做大國工匠，爭當知識型、技能型、創新型勞動者”主題展開交流。

1個多小時的發布會，被工人們的分享和媒體的提問塞得滿滿當當。大家的關注點都投向同一個目標：讓勞模精神、勞動精神、工匠精神成為新時代的主旋律，讓更多知識型、技能型、創新型勞動者涌現。

5位工匠人才閃亮登場

下午3時許，5位身著工裝的產業工人代表走上前台，拿起話筒，面向台下記者及大大小小的鏡頭一一自我介紹。

每個人隻有1分鐘介紹時間，但寥寥數語中，“大國工匠”的形象展現在人們面前——

高鳳林，在火箭發動機的“金縷玉衣”上焊出一片天﹔洪家光，年僅38歲就帶領團隊攻克了高精度金剛石滾輪陰模加工難關﹔譚文波，因為愛搞創新創造，被譽為“油田裡的發明家”﹔寧允展，手中研磨的高鐵轉向架，已經裝上了1000多列高速動車組﹔潘玉華，是一位從事精密焊接組裝工作的“軍工繡娘”。

產業工人代表們侃侃而談，講述著他們磨煉技藝、攻克難關的故事，讓人們看到產業工人不為人知的一面。

仔細梳理他們的工作經歷，有著驚人的相似之處——

優秀的工匠看重一個“精”字：高鳳林為了練就一雙能做精密焊接的“金手”，吃飯時用筷子練送焊絲，喝水時端著盛滿水的缸子練穩定性，休息時舉著鐵塊練耐力，高溫下觀察鐵水的流動規律。潘玉華，為了達到焊接技術的精准操作，每天往裝滿水的杯子裡不斷投放硬幣，保証水不溢出，還練習用鑷子夾取芝麻粒、頭發絲……上萬次練習，成就了他們精湛的技藝。

優秀的工匠都是“痴人”：執著於“要把事情干成功”，譚文波瞞著單位和家人進行危險系數很高的高壓力實驗，他在手機上事先輸入120號碼，讓門衛拿著手機躲在隔離牆后面，一旦實驗不成功就打電話求助。雖然實驗成功了，他也留下了“拼命勞模”的稱號。

“沒有對崗位的熱愛，追求進步就沒有原動力。”高鳳林也因為太痴迷技術，被同事調侃為“跟產品結婚的人”。

優秀的工匠更有一股“鑽研”勁：洪家光在攻克一道技術難關時遭遇失敗，他不服輸，而是像打了雞血一樣，每天工作十幾個小時，一門心思地鑽研。寧允展像繡花一樣，通過無數次手工研磨，將定位臂接觸面研磨成一張紋路細密、摩擦力超強的網。

他們的故事徐徐鋪開，平凡而熱血，也在潛移默化中感染了在場所有的人。

做好工匠，隻有開始沒有結束

工匠精神是什麼？媒體拋出的第一個問題，引來工人師傅們的熱烈討論。

正在全國巡回宣講工匠精神的高鳳林侃侃而談：“‘工匠’兩個字，頂天立地是為‘工’，利器入門是為‘匠’。工匠精神意味著一要愛崗敬業、無私奉獻，二要持續專注、開拓進取，三要精益求精、追求極致。而以精益產品為牽引，需要我們具備3方面的技能：知識技能，技術技能和效率技能。”

“我補充幾句。” 譚文波接過話茬：“工匠精神意味著：精於工，對產品精益求精，對自己技能的死磕﹔匠於心，要耐得住寂寞，忍得住冷嘲熱諷，不斷修心﹔品於行，則意味著能抵擋得了繁華的誘惑。”

“既要有持之以恆的堅持，又要有精益求精的態度。在工匠心中，隻有開始沒有結束，不斷追求完美”“新時代下最重要的是創新、變革”“認認真真踏踏實實完成每到工序，做好一件產品”…… 潘玉華、洪家光、寧允展相繼接過話筒，表達自己對工匠精神的理解。

討論的氛圍越來越熱烈，點對點式的提問逐漸演變成師傅們傾吐心聲的“開關按鈕”。

針對社會上一些年輕人不願讀技校、不願當技工的現象，“差兩個月就是80后”的洪家光提出誠懇建議：青年人要堅定信念，耐得住寂寞，不要被社會上各種浮華所迷惑。頂級的高技能人才稀缺又珍貴，這條路隻要堅持下去，一定能收獲成功。

“企業需要領跑者，也需要有深扎於地下的龐大根系。擁有卓越技能的技術工人特別是青年技工就是‘根基’。”譚文波欣喜地看到，國家已經出台了大量利好政策，越來越多企業重視技術工人培養。他覺得，“技術工人的春天來了！”

高鳳林提出，作為技能帶頭人和大國工匠，有義務和責任為企業、行業帶出人才隊伍，為年輕人成長創造好的環境。

“青年工人應該善於創新。”寧允展認為，源自一線的技術創新不一定要“高大上”，很多看上去簡單的改進裝置，隻要工友們在生產實踐中願意用、適用，就算是成功的發明。他現場展示了發明的剝線器，可以把實時線纜輕鬆快速剝離，而且不傷及屏蔽層。“這個小裝置很受伙計們歡迎”。

潘玉華則認為，企業要加強對青年技術工人的培養，特別是建立容錯機制。“隻有允許工人犯錯，工人才敢於去創新，才會有進步的空間。”

“機會難得，我再補充幾句。”高鳳林又舉起話筒，“在工作實際中的創新很大一部分是解決問題，這需要有大量知識積累和科學的直覺判斷。如果是高端創新，更離不開大量理論知識的支撐，因此，建設一支知識型、技能型、創新型勞動者大軍非常重要。”

工會十七大的期盼

中國工會十七大即將召開，作為優秀產業工人的代表，5位工匠師傅充滿了期盼。

“中國工會十七大是我們職工政治生活中的一件大事，我非常期待！”潘玉華微笑著說。

“在這裡說起工會‘娘家’的事，讓我感覺特別親切。我就是‘娘家人’培養技術工人舉措的受益者。”潘玉華說，工會還以她的名字在企業命名了勞模創新工作室，並給予了多方面的支持，讓她感覺特別貼心。

潘玉華的經歷正是各級工會做好勞模、工匠人才培養選樹、宣傳引導、管理服務工作的一個縮影。

近年來，各級工會在弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神方面做了大量工作。值得注意的是，工會普遍推進了勞模和工匠人才創新工作室創建工作，目前僅縣以上地方工會命名的勞模創新工作室就達到1.8萬家。由勞模和工匠人才“領銜”開展的攻克技術難題活動，充分發揮了勞模和工匠人才帶動職工創新的作用。

“我期待工會組織在未來的5年裡，為職工謀求更多的福利，讓職工的工作環境、工作質量都能得到提升。”5位工匠人才寄語工會十七大。

——希望工會能推動出台利好技術工人的具體舉措。比如，打通技能人才的職業晉級通道，培養更多“工人院士”，讓技術工人有能看得見、夠得著的職業晉升通道，鼓勵大家從技能、技術基礎工作做起，甘願擇一事、終一生。

——很多青年技術工人特別期待工會十七大召開，我們希望工會推動出台更多利好政策，激勵青年人扎根一線，埋頭苦干。

——“‘娘家人’要為更多一線職工謀福利”“搭建更多技術人才交流學習的平台”“希望工會在激發職工創新和接受教育方面有更大作為”……大家爭相發聲。他們的心聲匯聚成一個聲音：讓一線職工享有更多的獲得感幸福感安全感。（記者 鄭莉 陳曉燕）