2018年10月17日08:21 來源：《工人日報》
“你闖到哪關了？”“哈哈,我已經是大學生啦!”如今，在機械冶金建材產業廣大職工中常能聽到這樣的對話。這裡的“大學生”“碩士”“博士”是中國機械冶金建材工會“職工網上練兵”系統中的虛擬等級。自2016年4月，中國機械冶金建材工會“職工網上練兵”系統正式上線以來，通過游戲闖關、仿真模擬、網上比武等形式，搭建起職工學習成才和技能提升的嶄新平台，為廣大職工學知識、提素質、強本領注入了新動力。
致力於推動勞動力供給質量的提高，5年來，機冶建材系統各級工會發揮熟悉行業發展、貼近產業工人的特點和優勢，多措並舉為職工成長成才搭建平台，努力建設新時代產業工人技能人才隊伍。
為促進職工提升技能水平，中國機冶建材工會深入開展多種形式的勞動和技能競賽：5年與各行業協會累計組織開展了50余個工種的行業技能比賽，共有26名選手被推薦獲得全國五一勞動獎章，146名被授予全國技術能手，593名被授予行業技術能手﹔連續5年在鋼鐵、有色、黃金和建材四個行業組織開展節能減排達標競賽，吸引800余家企業、1000多萬人次參與﹔開展有色行業班組長技能比賽，與中國機械工業質量管理協會共同評選了1656個QC小組、325個質量信得過班組。同時，充分發揮勞模和工匠人才示范帶領作用，5年新建勞模和工匠人才創新工作室700余個。
與實地競賽相呼應，中國機冶建材工會系統還採用3D模擬仿真、虛擬現實技術、增強現實技術和全息投影技術等，開發技能學習和技能競賽產品，率先搭建全國機械冶金建材系統職工網上練兵平台，打造“指尖上的勞動競賽”。依托這一平台，職工可以利用碎片時間，進行“移動化”“游戲化”“沉浸式”培訓，實現培訓學習“全天候”。截至2017年末，該平台共導入59個單位的20.7萬名職工信息，累計有10.25萬名職工參與各工種闖關答題，累計闖關755.53萬人次。
不僅如此，中國機冶建材工會與各行業協會（聯合會）共同在機械、鋼鐵、黃金和建材行業開展一線職工科技獎和技術革新獎評選活動，5年來評出各類優秀成果1456項。4次組團參加海峽兩岸職工創新成果展，獲獎成果26項，為職工創新創效搭建平台。
在機冶建材系統各級工會的不懈推動下，系統產業職工呈現出高層次、高技能人才不斷涌現的良好局面。據第八次全國職工隊伍狀況調查的相關數據，全國機械冶金建材系統職工總人數約5000萬人，擁有各種技術職稱和職業技能資格的職工近2900余萬人，技能工人佔職工總數的比例在制造產業中處於領先地位。
不僅如此，中國機冶建材工會還加大維護職工合法權益工作力度，努力發展穩定和諧的行業勞動關系。5年間，先后就推進產業工人隊伍改革建設、深化國有企業改革、化解過剩產能中職工權益維護、產業工人隊伍素質等開展深入調研，積極推動國家相關法規政策的制定出台﹔在推進供給側結構性改革、化解過剩產能、處置“僵尸企業”過程中，積極協同企業做好職工思想引導、轉崗安置、就業培訓等工作﹔推進行業集體協商穩步發展，與5個相關行業協會（聯合會）聯合下發了《推進工資集體協商的指導意見》，在電線電纜行業開展了勞動定額、勞動標准研究，為行業集體協商提供了有效支撐。（記者 張銳）
