趙麗萍：推動構建企業與職工命運共同體

鄒偉峰 攝

走出人民大會堂，出席中國工會十七大的納愛斯集團工會主席趙麗萍代表一直在思考這樣一個問題：“大會報告專門提到，要構建企業與職工命運共同體，應該如何構建這一共同體呢？”

趙麗萍認為，企業工會應帶領職工，深入企業制度建設的提議、制定和貫徹中，關心職工成長，讓職工共享企業發展成果，實現個人價值與企業發展的雙贏。唯有這樣，才能使企業和職工同呼吸、共命運。

這樣的感觸，來自趙麗萍自身的經歷。她20歲不到就進了納愛斯集團，20多年時間從一名銷售員成長為集團工會主席。其間，她見証了企業工會深度參與計件工資改革，技術、專業、管理崗位的晉升通道建設，學習與再教育培訓等制度的完善等工作，每一項都與職工切身利益息息相關。

“我自己只是中專畢業，在企業先后完成本科、MBA的學業，幾乎在每一個成長階段，就像‘剛端起碗、筷子就遞過來’一樣，集團機制給予員工成長成才最為及時的幫助。”趙麗萍說。

在擔任工會主席后，作為“受益者”，趙麗萍進一步強化工會在企業制度建設中的作用。在她看來，員工應該深入參與企業機制建設，從制度層面提出訴求、提供建議、提出思考或辦法，並以崗位破題者的姿態，成為分析問題、解決問題的行家裡手。

趙麗萍告訴《工人日報》記者，納愛斯近些年通過工資集體協商，建立了薪酬動態調整制度，使得員工收益和企業發展同步增長，讓員工實實在在分享著企業發展的成果。企業同時形成了一個技能員工隊伍培養和建設的制度化體系，讓技術進步、崗位進步成為常態，打造出實現個人價值的大好平台。“這些都喚起了員工內心的歸屬感，讓企業和職工成為命運共同體，從而助推了企業快速發展。”（記者 鄒倜然）