“我熟悉他們，他們也熟悉我”

10月22日，中國工會十七大開幕當晚，在河南代表團駐地，農民工代表、河南省總工會兼職副主席黃久生坐在書桌前記筆記。

台燈下，這位身材結實、一臉憨厚的建筑隊長寫道：“要和廣大農民工多交心，將他們的心聲帶給工會……”

中國工會十七大代表中，有不少像黃久生代表這樣的兼職工會副主席，他們來自不同地區、不同行業，卻有著相同的身份，心裡裝著對職工共同的責任。

工會改革啟動后，一批來自基層一線的職工和勞模代表被吸納進工會領導機構。截至目前，縣級以上工會領導班子中配備了2700多名挂職、兼職干部，其中全國已有23個省級地方工會配備了20名挂職副主席、90名兼職副主席。

在這批知職工、懂職工、愛職工的兼職工會副主席帶動下，各級工會工作更接地氣，服務職工更貼心了。

是榮譽，更是責任

“擔任兼職工會副主席是榮譽，更是責任。”今天，朱敏代表接受記者採訪時眼睛放著光，她對自己履職充滿信心，因為她熟悉職工，能在服務職工上貢獻更多力量。

朱敏代表是富士施樂高科技（深圳）公司工會主席，同時也是深圳龍華區總工會兼職副主席。在角色的不斷轉換中，朱敏代表更顯忙碌。“3年前，我就准備好了。”坐在廣東代表團駐地的會議室裡，朱敏代表的肚子微微隆起。她已經有5個多月的身孕。對於34歲的她而言，這是個“遲到”了3年的寶寶。3年前，決定競選公司工會主席的她與家人商量，先熟悉、做好工會工作，暫時不生小孩。在企業，她是5000多名職工的“敏姐”，職工有困難能直接通過微信找到她﹔在龍華區總工會，她分管職工培訓教育、職工權益維護、女職工關愛等工作，每周要定期走訪企業、工業園、社區工聯會。

和“敏姐”不同，白虹代表從基層職工到兼職副主席，完成角色轉變經歷了一個過程。寧夏電投西夏熱電公司電控部電氣班技術員白虹代表坦言，技術工人更多的是和機器打交道，當選寧夏回族自治區總工會兼職副主席后需要天天和人打交道，熟悉和了解職工的需求。“剛開始時不太適應，后來熟能生巧，如今出去買個菜都能和賣菜大嬸聊上半天。”

在黃久生代表心裡，自己既是農民工，又是農民工與工會間的橋梁與紐帶。“我熟悉他們，他們也熟悉我，農民工兄弟有困難就會找我。我會把他們的所思所想、所需所盼都記錄下來，第一時間反饋給工會。”

結合自身經驗主動作為

作為兼職工會主席，他們結合自己的工作經驗，在服務職工上主動作為，善於作為。

在哈爾濱飛機工業集團公司擔任多年工會主席的侯月明代表，2016年當選為哈爾濱市總工會兼職副主席。日常開展工會活動時，侯月明代表發現很多活動受制於經費有限。履職之初，他便直言建議調整基層工會經費上繳比例。

“經過兩次調整，基層工會留成工會經費的比例有了大幅提升。”說起這事，侯月明代表臉上泛起了微笑，“經費有了，搞活動、服務職工也更有底氣了。”

技術工人出身的昆明重工佳盛慧潔特種設備制造公司技術服務部部長耿家盛代表，在擔任雲南省總工會兼職副主席后，將目光更多地投向了產業工人技能提升和待遇改善。

為此，今年夏天，耿家盛代表和雲南省總工作人員一道前往麗江、玉龍等地的基層單位，圍繞產業工人技能培訓和待遇提升開展主題調研，並向省總提交了調研報告。

“技術人才上升通道狹窄”“企業職工技術技能斷層明顯”……在肯定經驗和亮點的同時，耿家盛代表也指出當前產業工人隊伍建設中存在的問題。

“有位就得有為。”耿家盛代表的觀點在朱敏代表心中產生了共鳴。朱敏代表一直希望強化職工教育，提升職工素質。當選兼職工會副主席后，她向深圳市總工會提出在龍華區企業設立“圓夢計劃”教學點，這樣職工不出廠門就能上大學，提升學歷更便捷了。

“把利好政策帶回去”

把職工的心聲和訴求及時向工會反映，將工會利好政策帶回基層，既是兼職工會副主席的重要使命，也是工會代表的職責所在。

河南省平原光電公司技術工人、焦作市總工會兼職副主席梁兵代表來北京之前，不少工友向他反映，希望提高技術工人待遇的政策能盡快落地。當看到報告中“推動實施符合技術工人特點的分配制度和長效激勵機制，促進多勞者多得、技高者多得”這句話時，他難掩內心的興奮，“這下可以把利好政策帶回去了！”

“要給予勞模創新工作室更多的資金和政策支持，促進創新成果的產出和轉化。”做了8年勞模創新工作室領銜人的國網安徽省宿州供電公司輸電運檢室機具維護班副班長許啟金代表說。去年7月，他當選安徽省總工會兼職副主席。為了更好地履職，許啟金代表把副班長的位置讓給了徒弟，自己一方面專注於培養人才、引進科技成果等工作，一方面有更多時間服務職工。在參加企業調研過程中，許啟金發現，在一些企業裡，師傅在培養徒弟的過程中得不到應有的獎勵和榮譽。

“為此，我向安徽省總提出建議，要在全省范圍內挖掘帶徒名師，給予精神和物質上的獎勵。”許啟金代表自豪地告訴記者，今年8月，這個建議被寫入安徽省工會第十四次代表大會報告。（記者劉友婷 周有強 李丹青）