“我要好好干工作，服務好職工”

“我要把大會的精神傳達給大家，好好干工作，對得起職工”“我還在北京參會時就開始思考會議閉幕后企業工會工作的構想”……眼下，中國工會十七大已經閉幕多日，而來自雲南代表團的一些代表返回家鄉后“心情依然不能平靜”，同時，他們對工會工作也有了更多新思路、新動力。

“上一次是參加共青團的會議，這是我在時隔25年5個月又20天后，再度走進北京人民大會堂參加盛會，真的很激動。”說到參加中國工會十七大的感受，雲南錫業（控股）公司工會主席、雲錫股份公司黨委書記、董事長湯發如是說。

昆百大投資控股公司黨委書記、工會主席張敏則是第一次進入人民大會堂，“一抬頭看到穹頂上巨大的五角星閃閃發光，我一下就熱血沸騰、激動萬分。”

湯發與張敏分別來自國有企業和民營企業，企業情況各不相同，但如何更好地把大會精神學習好、落實好，成為他們共同的思考和努力的方向。

雲錫是一個已有135年歷史的企業，在有色冶金行業比較有影響力，業務遍及全球，目前有職工約3萬人，有工會會員24208人、18個基層工會、1425個工會小組。改革開放后，雲錫在發展中經歷了一些波動，在組建全新的領導班子后，於2017年上半年成功扭轉了近50個月的連續虧損局面，迎來平穩健康發展的勢頭，這其中，廣大職工和工會干部的作用不可或缺。

2018年8月，雲錫控股公司入選國家“雙百行動”（國務院國企改革領導小組辦公室所選取的百家央企和百家地方骨干國企）改革試點企業，成為雲南省4家入選國企之一。在湯發看來，這是雲錫遇到的又一個發展契機，“公司工會要充分發揮工會的組織、動員作用，把3萬職工充分調動起來，服務企業發展大局。”

參加中國工會十七大，湯發認為自己的一大收獲就是對於“增強工會組織政治性、先進性、群眾性”的要求有了新的領會，“我們要與時俱進、改革創新，動員組織全體職工建功立業，圍繞企業發展大局作貢獻。”

還在北京參會時，湯發已經開始思考落實會議精神新的工作構想，這些構想涵蓋了企業去產能過程中維護職工勞動就業權益、培育適應經濟發展大局和企業發展需求的新時代產業工人隊伍等，“爭取黨委的支持，力爭再攀雲錫工會工作新高峰。”

11月2日，在雲錫所屬大屯錫礦深入甲介山山腹達10公裡左右的幽深掘進坑道裡，記者看到一間面積約10余平方米的“職工小家”，裡面有供職工休憩的長椅、飲水設施以及小藥箱等物品，工會還特意設置一面鏡框，將在這裡工作的19位男職工與家人的“全家福”悉數納入，懸於洞壁，“一則增加井下職工的職業自豪感，再則以此提醒他們安全生產、平安歸家。”

大屯錫礦的一線職工付超、姜凌告訴記者，他們是三班倒工作，每天要在這個幽暗的大山腹中工作8小時。在一旁的大屯錫礦三坑黨總支書記楊起遷表示，接下來，公司還將進一步改善井下職工的工作生活環境，不斷打造“溫馨之家”。

與湯發所在的企業迥異，昆百大投資控股公司黨委書記、工會主席張敏所在的企業，在近20年間經歷了“國企——國資入股——民企”的發展路徑，企業目前擁有1000多名職工，其中女職工近300人，每天都有近百名女職工上夜班，她們深夜下班回家既是大事，也是難事。

“我在大會期間就已定下計劃，回來要做的第一件事就是聯手昆明公交公司，先把夜班女職工回家的‘網約公交’開起來。”張敏告訴記者，會議的主要精神之一就是讓我們基層工會服務好職工，把工會工作做細做實，“最近流行的‘網約車’給我一些啟發，企業工會已經和公交公司開始商談具體的實施辦法。”

“目前‘網約公交’正緊鑼密鼓籌備中，如果一切順利，11月底就能開通。”張敏說，“出席中國工會十七大是我的光榮，更是雲南省總、昆明市總鞭策我做好服務職工工作的一種激勵，更是職工的信任。學會議精神，要見行動。”（記者 陳昌雲）