2018年11月20日08:30 來源：《工人日報》
“隨著消費水平提升，我們建議調整新員工試用期工資：大專及以下學歷每月2500元，大專以上學歷每月3500元”“這個標准太高，從物流行業的專業性來說，除了駕駛員，無論什麼學歷的職工進入物流企業都要從零開始，所以企業方認為職工試用期工資每月1800元為宜”……
近日，在浙江衢州首次“互聯網+物流”行業工資集體協商會現場，職工方代表與企業方代表“唇槍舌劍”。當日，衢州市總工會主辦的“工情直通車”走進衢江經濟開發區廣富物流園，開展行業工資集體協商現場會。
“衢江區物流行業點多、線長，駕駛員頻繁跳槽現象較為嚴重。如何維護好物流企業和員工的合法權益，一直是工會工作的重點。”衢江區總工會相關負責人告訴記者。
為將工資集體協商工作開展好，衢江區總工會維權中心主任聶宏亮到80多家物流企業進行宣傳發動。在區物流行業協會和工會的支持下，分別選出企業方和職工方的協商談判代表，並對他們進行培訓、學習和模擬訓練，爭取協商談判工作規范有序、取得成效。
現場會上，針對員工試用期工資和正常工資、工資增長率、員工福利以及女職工特殊權益四方面，雙方進行多輪談判。最后，雙方經協商達成一致，成功訂立試用期員工、裝卸工、內勤人員、駕駛員等工種的工資，並明確每年的工資增長率等。雙方首席代表簽訂了《衢江區物流行業集體合同》《衢江區物流行業工資集體協議》等4份協議書。
據了解，衢江區物流行業協會成立於2015年3月，目前協會有會員單位83家，會員650人，會員單位已由原來的純物流運輸企業發展為涵蓋車貿商、輪胎商、汽修廠、小額擔保投資公司等領域的現代大物流企業。2017年10月，衢江區物流行業聯合工會組建，此次通過開展“互聯網+物流”行業的資集體協商，為推進衢州地區行業工資集體協商打造了“新樣板”。
據衢江區總工會主席李詩海介紹，目前，衢江區獨立建會企業全部開展了集體協商，區域性、行業性集體協商也在同步開展，累計簽訂集體合同1768份、工資集體協議5304個、區域性協議63個、行業性協議10個，覆蓋職工4.2萬人，會員3.9萬人。（記者鄒倜然 通訊員毛朝陽 姚磊）
