2018年11月29日07:58 來源：《工人日報》
各級工會從黨和國家工作大局出發，立足工會組織特點和優勢，強化政治擔當，積極穩妥開展工作，努力維護職工隊伍和工會組織的團結統一。
一是針對重點領域、重點群體，加大工會組建力度，消除空白點，擴大工會組織覆蓋面。積極推進工會改革創新，夯實基層基礎，激發基層活力。
二是加強和改進職工思想政治工作，創新方式方法，引導廣大職工深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，自覺抵制錯誤思潮，把廣大職工群眾緊密團結在黨的周圍。加強對供給側結構性改革的政策闡釋和措施解讀，引導廣大職工正確對待改革過程中利益關系和利益格局的調整，依法理性有序表達訴求，做維護社會大局穩定的中流砥柱。
三是推動完善政府、工會、企業共同參與的協商協調機制，充分發揮協調勞動關系三方機制及政府與工會聯席會議制度作用，推進企業民主管理工作制度化、規范化、法治化建設，促進企業民主管理工作創新發展，大力開展和諧勞動關系創建活動，推動構建和諧勞動關系。
四是開展職工隊伍穩定風險調研排查化解專項工作，強化協調聯動，加強對勞動關系矛盾新情況新問題的調查研究、風險評估和會商研判，總結推廣源頭治理勞動糾紛經驗，完善勞動關系調處和預防預警機制，及時排查、有效化解勞動關系矛盾風險隱患。
五是通過組建工會、購買服務、建立聯席機制、搭建服務平台、培育孵化工會領導或主導的社會組織等方式，加強對勞動關系領域社會組織的政治引領、示范帶動和聯系服務，延長工會手臂，拓寬工會組織參與創新社會治理和維護社會穩定的深度和廣度。
六是健全完善工會信訪制度。制定實施《全總領導接待職工來訪、閱批職工來信、包案處理職工信訪案件辦法》《工會信訪情況通報制度》《工會信訪工作責任制實施細則》等文件，工會信訪工作專業化信息化法治化建設穩步推進，保持了勞動關系穩定向好的總體態勢。 （張廣）
